第76章 轉型後的新徵程(第2/2 頁)
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宣佈這一政策時，員工們的眼中充滿了期待和鬥志。
同時，公司加強了與上下游企業的合作，打造了更緊密的產業鏈生態。透過與供應商建立長期穩定的合作關係，確保了原材料的穩定供應和優質品質；與經銷商合作開展聯合推廣活動，進一步擴大了市場覆蓋範圍。
在人才培養方面，公司不僅注重內部員工的晉升和發展，還積極從外部引進高階人才。“人才是公司發展的核心動力，我們要廣納賢才，為公司注入新的血液和活力。”楊思敏親自參與了多場高階人才的招聘面試。
隨著公司在國際市場的拓展，語言和文化障礙成為了一個突出問題。為了解決這個問題，公司組織了專門的語言和文化培訓課程，讓員工更好地適應國際業務的需求。
在一次重要的國際專案投標中，公司與多家國際知名企業競爭。憑藉著優質的解決方案、高效的團隊協作和良好的溝通能力，公司成功中標。“這是我們在國際市場上的一次重大突破，證明了我們的實力和潛力。”楊思敏在慶功會上激動地說道。
然而，成功的背後也隱藏著新的挑戰。隨著業務規模的不斷擴大，公司的服務質量出現了一些波動，部分客戶提出了投訴和意見。
楊思敏和李姐對此高度重視，立即組織了服務質量提升專項小組。“我們必須以客戶為中心，迅速解決服務質量問題，不能讓客戶對我們失去信任。”李姐嚴肅地說道。
經過深入的調查和整改，公司完善了服務流程和標準，加強了對服務人員的培訓和考核，服務質量得到了顯著提升，客戶滿意度也隨之提高。
在楊思敏和李姐的精心謀劃和全體員工的共同努力下，公司在轉型後的道路上越走越穩，越走越遠，成為了行業內的一顆璀璨明星。
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