第80章 新的，新的征程(第2/2 頁)

些地區的產品推廣效果不佳，當地消費者對我們的品牌和產品接受度不高。”市場部的負責人一臉愁容地說道。

楊思敏沉思片刻後說道：“這需要我們深入瞭解當地市場，不能生搬硬套國內的經驗。我們要組建專門的本地化團隊，與當地的合作伙伴密切合作。”

於是，公司迅速行動起來，招聘了一批熟悉當地市場的專業人才，並與當地的知名企業建立了戰略合作關係。透過與合作伙伴的共同努力，公司對產品進行了針對性的改進和最佳化，使其更符合當地消費者的需求和喜好。

同時，公司在品牌宣傳方面也下足了功夫。針對不同地區的文化特點，制定了個性化的營銷方案，透過社交媒體、線下活動等多種渠道進行廣泛傳播。

經過一段時間的努力，公司在國際市場上的知名度和美譽度逐漸提升，市場份額也逐步擴大。

然而，隨著公司業務的不斷拓展，人才短缺的問題再次凸顯出來。尤其是在高階管理和技術研發領域，急需引進更多的優秀人才。

“李姐，人才是公司發展的關鍵，我們必須加大人才引進和培養的力度。”楊思敏說道。

李姐點頭表示同意：“沒錯，我們可以提高薪酬待遇，最佳化工作環境，同時加強與高校和科研機構的合作，建立人才儲備庫。”

公司採取了一系列措施，吸引了一大批行業內的精英人才加入。同時，加強了內部培訓和晉升機制，為員工提供了廣闊的發展空間。

在這個過程中，公司也面臨著技術創新的壓力。隨著競爭對手不斷推出新的技術和產品，公司必須保持領先的研發實力，才能在市場競爭中立於不敗之地。

“楊總，我們需要加大研發投入，加快技術創新的步伐，否則很容易被競爭對手超越。”研發部門的負責人說道。

楊思敏堅定地說：“研發是公司的核心競爭力，我們要不惜一切代價支援研發工作。”

公司加大了對研發的投入，鼓勵研發團隊勇於創新，敢於嘗試。經過不懈的努力，公司在技術創新方面取得了一系列重要突破，推出了一系列具有自主智慧財產權的核心技術和產品。

在楊思敏和李姐的帶領下，公司克服了一個又一個的困難，實現了持續穩定的發展。在新的征程中，他們將繼續引領公司砥礪前行，創造更加輝煌的業績。