第54章 新的挑戰與突破(第2/2 頁)

招聘網站釋出職位資訊，還主動聯絡各大高校和科研機構，尋求優秀的畢業生和專業人才。然而，招聘過程並不順利。

由於公司在行業內的知名度雖然有所提高，但與一些老牌巨頭相比，吸引力仍顯不足。許多優秀的候選人在面對其他更具影響力的公司時，往往會選擇放棄他們的邀請。

面對這一困境，楊思敏和李姐決定調整策略。他們親自前往一些知名高校舉辦專場招聘會，向學生們詳細介紹公司的發展前景、企業文化和福利待遇。

同時，他們還邀請了公司內的優秀員工分享自己的成長經歷，讓求職者們更直觀地感受到公司的魅力。此外，他們還提高了對高階人才的薪酬待遇和福利水平，以增強吸引力。

經過不懈的努力，招聘工作終於取得了一定的成效。一批優秀的人才陸續加入公司，為公司的發展注入了新的活力。但新的問題又隨之而來，新員工與老員工之間在工作方式和理念上存在差異，導致團隊內部出現了一些矛盾和衝突。

楊思敏和李姐意識到，必須加強團隊建設，促進新老員工之間的融合。他們組織了一系列的團隊活動，如戶外拓展、培訓講座等，讓新老員工有更多的機會相互交流和了解。同時，他們還建立了有效的溝通機制，鼓勵員工們坦誠地表達自己的想法和意見，及時解決工作中出現的問題。

在解決人才問題的同時，公司的供應鏈也面臨著巨大的壓力。隨著訂單量的不斷增加，原材料的供應出現了短缺，供應商的交貨期也開始延遲，這嚴重影響了公司的生產進度和產品交付。

楊思敏和李姐不得不再次投入到解決供應鏈問題的工作中。他們與供應商進行了多次艱苦的談判，尋求更穩定的合作關係。同時，他們還積極尋找新的供應商，以增加供應渠道的多樣性和穩定性。

經過一系列的努力，公司逐漸克服了一個又一個的困難，繼續保持著快速發展的勢頭。楊思敏和李姐深知，未來的路還很長，挑戰還會不斷出現，但他們堅信，只要公司全體員工團結一心，共同努力，就一定能夠戰勝一切困難，實現公司的長遠發展目標。