第438章 一股飄的調解力(第1/2 頁)

股海聯盟被利益分配矛盾的陰霾徹底籠罩，往昔緊密協作的氛圍蕩然無存。專案進度如蝸牛般緩慢，成員之間的關係也降至冰點，猜忌與不滿在暗處肆意滋生，彷彿一場隨時可能爆發的暴風雨。此時，所有人的希望都匯聚在一股飄身上，他成了聯盟能否走出困境的關鍵。

一股飄深知，若想化解這場危機，必須深入探尋各方的真實訴求。於是，他率先約見了海洋科技研發公司的李婷。在一家靜謐的茶室裡，茶香嫋嫋，卻無法驅散李婷臉上的慍色。不過，在一股飄溫和且堅定的目光注視下，李婷的情緒漸漸平復。

“李總，我太清楚你們公司為聯盟立下的汗馬功勞了。研發團隊幾個月來日夜顛倒，攻克技術難題，投入的資金更是天文數字。這次利益分配的不公平，真的讓你們受委屈了。”

一股飄的聲音低沉而真摯，飽含著理解與關切。

李婷長嘆一口氣，眼眶瞬間泛紅，情緒激動起來：“一股飄，為了聯盟的專案，我們團隊幾乎是不眠不休。那些技術難題，每攻克一個都像是在懸崖邊行走，稍有不慎就前功盡棄。可最後得到的收益，和我們的付出完全不成正比，這讓我們怎麼能不心寒？我們的心血難道就這麼不值錢嗎？”

一股飄專注地傾聽，不時微微點頭，眼神中滿是認同：“我完全理解你們的心情，也對你們的付出無比敬重。這次找你來，就是想聽聽你對解決這個問題的想法。你覺得怎樣的分配方案，才能真正體現你們的價值呢？”

李婷思索片刻，語氣堅定地說：“至少得按照專案中的實際投入比例分配收益，關鍵技術成果也必須給予相應獎勵。不然，以後誰還有動力為聯盟拼命？我們也想為聯盟發展出力，但總得讓我們看到付出有回報吧！”

一股飄認真地將李婷的話記錄下來，隨後又馬不停蹄地與其他利益受損的成員交流。每一次溝通，他都全身心投入，耐心傾聽成員們的委屈與訴求，讓大家真切感受到他的重視。

在與受益較多的成員溝通時，一股飄同樣展現出十足的耐心。他來到王強寬敞的辦公室，王強雖仍對重新分配方案充滿疑慮，但在一股飄真誠的態度下，還是開啟了話匣子。

“一股飄，你知道我們企業在聯盟中的地位。我們投入大量資源搭建市場渠道和能源供應體系，這些都是聯盟發展的根基。要是輕易改變分配方案，投入和回報失衡，我們企業的發展可就危險了。”

王強眉頭緊鎖，語氣中滿是擔憂。

一股飄點頭表示理解：“王總，我非常明白你的顧慮。你們企業的貢獻大家都看在眼裡，聯盟的發展離不開你們的支援。但現在利益分配不合理，已經嚴重影響到聯盟的團結和整體發展。我們得找到一個既能保障你們合理利益，又能讓其他成員滿意的方案。你對這方面有什麼好的建議嗎？”

王強沉思片刻，提出了關於技術價值評估和市場風險分擔的觀點：“技術的價值不能簡單衡量，市場風險也得考慮進去。有些專案前期投入大，風險高，回報卻要等很久，這種情況分配方案就得特殊處理。”

一股飄認真傾聽，將這些觀點與之前收集的資訊仔細比對、綜合分析。與此同時，他組織專業團隊收集詳細資料，對聯盟資源分配現狀以及各方貢獻進行全面深入的剖析。他親自參與資料分析，對著密密麻麻的資料圖表，一研究就是一整天，不放過任何一個細節，誓要找到最公平合理的解決方案。

數週後，一股飄覺得時機成熟，決定召開特別會議。會議室內氣氛凝重，成員們或皺眉沉思，或交頭接耳，都對一股飄的調解滿懷期待。一股飄站在講臺上，目光堅定地掃視全場，沉穩有力地開口：“各位，這段時間我和大家深入交流，也全面分析了聯盟的資源分配情況。今天，我把分析結果和新的資源分配方案分享給大家。”

他先展示詳細的資料圖表，客觀公正地剖析聯盟當前資源分配的問題以及各方的貢獻。他的分析邏輯嚴密、有理有據，成員們紛紛露出信服的神情。

“基於這些分析，我提出新的資源分配方案。在專案收益分配上，採用動態分配模式。根據專案特點，把投入分為人力、資金、技術、市場渠道等多個維度，按各成員在不同維度的實際貢獻分配。同時，設立創新獎勵基金，對在技術研發、市場開拓等方面有突出貢獻的成員給予額外獎勵。”

一股飄詳細闡述方案內容，每一個細節都考慮得極為周全。

“此外，我們要加強聯盟內部的溝通協作。成立專門的協調小組，負責解決專案執行中