第59章 和平談判(第4/5 頁)

聯盟代表詳細闡述了資源共享的具體方案，包括如何根據雙方的實際需求和貢獻來分配各類資源，並且承諾會在合作的各項事務中充分尊重新勢力的意見，給予他們平等的參與權。在闡述過程中，聯盟代表心裡默默祈禱著，希望新勢力能夠看到他們的誠意，不再糾結於過去的矛盾。

新勢力代表們認真傾聽著聯盟代表闡述的資源共享方案，他們不時交換著眼神，彼此傳遞著心中的想法。這些代表們心裡既有著對新勢力自身權益的堅守，又在思考著聯盟此次提出的方案是否真能保障雙方公平合作。

隨後，新勢力代表提出，希望在聯合應對危機的行動中，雙方能夠建立一套完善的指揮協調機制，避免出現指揮混亂的情況，同時要求聯盟對新勢力提供一定的技術支援，以提升雙方整體的應對能力。提出這些要求時，他們心裡也在權衡著，既希望能為己方爭取到足夠的權益，又擔心會再次引發雙方的爭執。

令雙方都感到意外的是，這次對方都沒有立刻反駁，而是陷入了沉思。聯盟代表們在思考新勢力的要求是否合理可行，以及如何在滿足對方需求的同時，也保障自身的利益。新勢力代表們則在考量聯盟提出的資源共享方案是否真的公平公正，以及那套指揮協調機制能否真正落實到位。

經過一番深思熟慮，雙方開始針對彼此的提議展開了細緻的討論。不再是之前那種激烈的爭吵，而是以一種相對平和的語氣，分析著每個細節可能帶來的影響和利弊。

在討論資源共享的具體分配比例時，雙方代表們拿出了各自準備的資料，詳細列舉了各方目前的資源狀況、人員配備以及在應對危機中可能承擔的任務等情況。透過資料和實際情況的對比，逐漸找到了一個相對公平合理的分配比例，雙方都表示可以接受。

而對於聯合行動中的指揮協調機制，雙方也在不斷地協商完善。確定了由雙方輪流擔任指揮的方式，根據不同的危機情況和任務需求，靈活調配指揮權，並且設立了專門的監督小組，確保指揮過程的公平公正和高效執行。

隨著一個個關鍵問題的逐步解決，談判室內的氣氛也逐漸從緊張變得相對輕鬆起來。雙方代表們的臉上雖然仍帶著些許疲憊，但眼神中卻多了幾分對未來合作的期待。

然而，就在大家都以為談判即將順利達成最終協議的時候，又一個難題出現了。

關於合作後新勢力在聯盟中的地位界定問題，雙方再次產生了分歧。新勢力希望能夠獲得與聯盟完全平等的地位，在決策過程中有同等的話語權，不受任何形式的歧視或限制。但聯盟內部部分成員認為，新勢力畢竟是後起之秀，在一些重大決策上應該尊重聯盟的傳統和經驗，不能完全平起平坐。

這一問題一經提出，談判室內的氣氛瞬間又變得緊張起來。雙方代表們的臉色變得凝重，剛剛緩和的氛圍彷彿被一層陰霾重新籠罩。

新勢力的代表們情緒激動地說道：“我們要求平等的地位，這是合作的基礎！如果連這點都無法保證，我們怎麼能相信這次合作會是公平公正的呢？”

聯盟的代表們也皺著眉頭回應道：“我們理解你們的訴求，但聯盟有自己的執行規則和傳統，不能因為合作就完全打破一切。我們可以給予你們足夠的參與權，但完全平等的地位在現階段確實難以實現。”

雙方各執一詞，互不相讓，談判再次陷入了僵局。

艾玲和林蕭心急如焚，他們深知這個問題如果不能妥善解決，之前的所有努力都將付諸東流。

艾玲站起身來，走到雙方代表中間，誠懇地說道：“大家先冷靜一下，這個問題確實很關鍵，但我們不能因為它就放棄這次難得的合作機會。我們不妨換個角度思考，平等並不意味著完全相同的權力和地位，而是在尊重彼此差異和優勢的基礎上，共同參與、共同決策。”

林蕭也跟著站起來，補充道：“沒錯，我們可以建立一個特殊的合作委員會，由雙方各派代表組成，在重大決策上，這個委員會擁有最終的決策權。這樣既能保證新勢力有足夠的話語權，也能讓聯盟的傳統和經驗得以發揮作用。”

雙方代表們聽了他們的話，陷入了沉思。新勢力的代表們在心裡權衡著，這個方案雖然沒有完全達到他們所期望的那種絕對平等，但似乎也不失為一個可行的辦法。聯盟的代表們則在思考，這樣的安排是否會對聯盟內部的權力結構產生過大的影響，但又覺得為了促成合作，或許可以適當做出一些調整。

經過一番激烈的內部討論，雙方最終都接受了這個提議。