第26章 的青訓就是一坨，不如我自己來選(第2/4 頁)

了“球員搜尋”模組。

俱樂部現在的資金確實很緊張，轉會預算只剩下50萬歐元了，工資預算剩下1.5萬歐元每週。

他設定了篩選條件：轉會費不超過30萬歐元，工資不超過歐元每週，自由球員，合同即將到期球員。

然而，搜尋結果並不理想。

名單裡的球員，要麼是轉會費太高，要麼就是能力太差，甚至還不如維特克和揚。

確實，這點錢怎麼可能招到好球員。

他越看越無奈，眼看冬窗臨近，合適的目標卻寥寥無幾。

“難道只能賭青訓了？”他揉了揉眉心，切換到自家青訓梯隊的報告頁面。

嚴淵先逐一檢視了自傢俱樂部U17和U19球員的資料，很快又嘆了口氣——沒有一個邊後衛達到可用的水準。

1860的青年後衛的能力評估普遍在一星半到兩星之間，甚至有個別球員還是灰色沒星的水平，更不用提他們的資料了。

1860的青訓確實是一坨。

嚴淵陷入了短暫的沉思。他心裡明白，靠現有的資源填補這個短板非常困難，這是他執教以來面臨的最大的一個困難。

“系統，在不在？”嚴淵在腦海裡問。

“嗯哼？”fm系統回答道。

“假如我自己組織了球員試訓，在球員參加完試訓全過程後，他的全部資料可以準確顯示出來，對吧？包括潛力資料？”

“是的，這是fm系統最基礎的功能，本系統的版本不會隱藏球員資料。”

“行，那好辦了，我自己組織試訓吧。”

嚴淵振作了許多，熬夜到凌晨，寫了一份試訓計劃書。

……

第二天，嚴淵帶著自己精心準備的計劃書走進了董事會的會議室。

會議室裡，幾位董事已坐在桌旁，手中拿著檔案，氣氛嚴肅而專注。嚴淵放下檔案，清晰地整理了一下思路，開始闡述自己的想法。

“各位董事，”他開口道。

“正如你們所知道的，球隊目前的後衛線存在深度不足的問題，尤其是邊後衛位置，場上壓力比較大。

我首先考慮了咱們的青訓，但檢視過具體情況後，我不得不說一句，那些孩子還是得繼續磨練。

經過對財政，青訓情況的考量後，我決定放棄從其他俱樂部進行引援，我打算從本地挑選一名合適的年輕球員，跳過青訓環節，直接進入一線隊擔任後衛。”

幾名董事聽到這個大膽的計劃後，表現出了驚訝的神情。

青訓教練的臉色很難看，他精挑細選的隊伍就這樣被嚴淵果斷的否定了。

嚴淵的語氣穩重而有自信，他繼續說。

“這麼做的首要考慮是，不僅能夠快速補充球隊的後防實力，還能為俱樂部節省大筆的資金，以下是我的具體打算。”

他停頓了一下，觀察著在場董事們的表情，繼續說道。

“我不需要立刻尋找一位昂貴的球員，我將透過組織合適的訓練，評判他的能力和潛力。

透過試訓後，我會幫助這名球員儘快融入一線隊，並根據他的表現，逐步為他提供更多的比賽機會，讓他成為即戰力球員

他拿的合同雖然是一線隊合同，但是薪資和青年球員相當。

在本賽季結束後，如果他表現不錯，可以將他的薪資提升到一線隊水平，但這些都是後話了。”

會議室裡，董事們紛紛交換著眼神。幾位董事表情略顯猶豫，顯然對於讓一名年輕球員直接進入一線隊這個決定，心中依然有些疑慮。

財務總監漢斯略帶疑問地開口。

“嚴，直接讓一名17歲的球員進入一線隊，這個決定的風險應該不小吧，他能很快適應德乙聯賽的強度嗎？”

嚴淵聽後微微一笑，回應道。

“漢斯先生，我理解您的顧慮。通常來說，在戰術佈置上，後衛這個位置和其他位置相比，容錯率更高一些。

射門，控球，突破這些有難度的技能都不需要後衛掌握太多，後衛更加依賴的是身體因素和心理因素。

簡言之，就是敢搶敢拼，敢摔敢撞。拼搶能力的訓練要比進攻能力的訓練更加容易，球員只需要有一副好身體和一顆勇敢的心就可以當後衛了。”

他略作停頓，目光掃過其他董事。

“還有一點好處就是，年輕球員的引入，不會影響球隊的整體穩定性，反而可以激發隊內更強的競