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第91章 李德強吐槽(第3/3 頁)

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了,你比如工作態度,本部門與其它部門人員的配合等等,無法用準確資料來表示。”

“哦,原來是這麼回事呀,你說的都是專業術語,我能明白個大概。你要這麼說的話,這個量化考核在工廠裡比較合適,一天干多少活兒,乾的質量好壞,領頭的過來一看,數一數,拿尺子一量,或者拿秤一稱,用儀器一測就知道了。這個工人幹了多少活兒,幹得好不好,都就知道了。可是要在村幹部中推行量化考核,我就覺得很不妥。因為有許多事,你是不能用客觀的標準去測量的。你比如說吧,我分管的治安,前天我就在會上說了,規定調解一起糾紛,給多少分。這個東西就很難客觀地量化,我就是想加分的話,想掙這份錢,我完全可以找我的兩個親戚,或者是關係不錯的,事先謀劃好了,故意挑起糾紛,挑起矛盾,打架!然後我再去調解,那還不是一調解一個準兒?這錢不就嘩嘩地流到我的兜裡了嗎?再比如,宋福這小子說他招商啊,比如規定50萬的投資給一分,那500萬就給十分。要是宋福和投資方一說,投了5000萬,實際上就投了500萬,往多了說投了3000萬吧,那另外2000萬的考核分不就被宋福空手套白狼套走了嗎?還有,婦聯主席,我聽說人家刀芬芳就不想幹了,不想幹了,這兩個月你怎麼去量化?怎麼去考核?至於組織工作,那是我大外甥的事兒,我覺得這個比較好操作,開幾次會,參加了多少人,投了幾次票,發展了幾個預備黨員,都有明文規定,很好操作。”

“是啊,你說都是實情。老哥,量化考核固然可以提高效率,但它同時也存在著很大的風險。首先,容易造成一個部位總體氛圍浮躁,使人過度關注工作量化指標,而忽視了工作本身。浮躁的單位除了短視的利益,是沒有未來打算的。這點對部門的競爭力的影響可想而知,對於基層的村級組織來說,負面效果更加明顯。”

“你這麼一說呀,我也覺得在農村幹部中推行這個操蛋的量化考核,完全是胡扯,是作秀。農村工作,上面千根線,下面一根針,你想幹好的話,有的是活兒幹,一眼看不到頭兒。不想幹的話,整天坐著喝茶聊天打麻將,也行。這宋福呀,強扭的瓜不甜吶。”

章悅接過話茬說:“照萬總這麼說,剩下這兩個月,老李你就乾脆伸腿不幹了,讓你那個外甥愛怎麼折騰怎麼折騰去吧。”

“嗨,我也是這麼想的。反正下屆選舉我是不準備參加了。要是參加了,還選上了,我大外甥也選上了,這個村兩委不就是家族化了嗎?村黨支部書記是我的二外甥,村組織委員是我大外甥,村宣傳委員是我,四個村兩委成員,我們家就佔了三個。這要是按照上級佈置的任務來說,十二里鋪村的村兩委就可為所欲為,一手遮天了,什麼工作推不下去?再往深裡究,那就是黑惡基層組織,是團伙基層組織,說不定上級還把我們一網打盡,加以剷除了呢,哈哈。”李德強苦笑起來。

“確實不合理。”我說。

我本想,來李德強家就是吃頓飯而已,分享一下他的快樂。想不到,他向我吐槽,一下子吐了這麼多。

我能猜得到,下一步他該說要我參加村書記選舉之類的話了,我該怎麼辦呢?

對於這個話題,我確實有點煩,也有點愁。

這頓飯還怎麼吃下去?

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