第37章 暗流湧動(第1/3 頁)

\"這太荒唐了。\"黃志強拍案而起,\"你們是在玩火!\"

會議室裡氣氛緊張。聯盟高層為了如何處理覺醒者的問題爭執不休。一部分人主張加強管控,認為應該建立更嚴格的監管體系。而另一部分則反對過度干預,擔心會引發更大的矛盾。

\"荒唐?\"安全部長李剛冷笑,\"事實擺在眼前。看看這些資料 - 三個月內,覺醒相關的事故增長了兩倍。其中不少都造成了嚴重後果。如果再不採取強硬措施...\"

\"所以你的建議是什麼?把所有覺醒者都關起來?用項圈控制他們的能力?\"黃志強說,\"別忘了,當初成立聯盟時是怎麼承諾的。\"

\"時代變了。\"另一個聲音響起。說話的是新任委員趙明,\"現在的情況和以前不同。能力失控、地下勢力滲透、各種隱患層出不窮。不對覺醒者進行有效管理,就是對社會不負責任。\"

會議桌對面,陳遠一直沒有說話。作為實戰部門的負責人,他很清楚第一線的情況。但這次的爭議顯然不是簡單的管理問題。

\"要我說。\"有人提議,\"可以借鑑國際上的做法。比如建立專門的監管機構,對覺醒者進行登記、評級、定期檢查...\"

\"然後呢?給他們戴上電子鐐銬?限制行動自由?\"黃志強說,\"這不是在解決問題,而是在製造對立。\"

\"那你說怎麼辦?坐視情況繼續惡化?\"趙明說,\"先不說永夜這樣的地下組織,光是那些自發的地下格鬥場、黑市交易就夠讓人頭疼的。\"

就在爭論最激烈時,林昊被叫進會議室。作為一線行動隊員,他經常處理各種覺醒者相關的案件。

\"說說你的看法。\"黃志強說。

林昊環視一週：\"事故增多確實是個問題。但原因複雜,不能簡單地歸結為管理不嚴。\"

\"哦?那你認為是什麼原因?\"

\"首先是覺醒人數在快速增長。\"林昊說,\"尤其是最近這波能量潮汐後,新的覺醒者不斷出現。而我們的培訓和引導工作跟不上。\"

他指著資料圖表：\"你們看這些事故的性質。大多數都是能力失控導致的意外,而不是蓄意破壞。這說明問題的根源在於覺醒者缺乏正確的引導。\"

\"所以呢?\"

\"與其花精力去管控,不如把重點放在教育和疏導上。\"林昊說,\"我在學院當教官的經歷證明,只要方法正確,覺醒者完全可以很好地控制自己的能力。\"

李剛搖頭：\"話說得輕巧。但現實是,我們根本沒有足夠的資源來做這些工作。光是維持現有的秩序就已經很吃力了。\"

\"那是因為思路錯了。\"林昊說,\"我們一直把覺醒者當成需要管理的物件,而不是可以合作的夥伴。如果能調動他們的積極性...\"

\"危險!\"趙明打斷他,\"讓覺醒者自己管理覺醒者?這種想法太天真了。你又不是不知道有些人的野心...\"

\"我說的不是完全放權。\"林昊說,\"而是建立一個良性的互動機制。比如可以吸收一些優秀的覺醒者加入管理團隊,讓他們參與決策...\"

\"絕對不行!\"李剛斬釘截鐵,\"這等於把刀遞到對方手裡。萬一有人...\"

\"夠了。\"陳遠突然開口,\"我們現在討論的不是要不要管理,而是怎麼管理。針對覺醒者的態度,將直接影響到整個社會的穩定。\"

他站起來,走到投影屏前：\"最近我們得到一些情報。永夜組織一直在利用覺醒者中的不滿情緒。他們向那些感到被排斥、被壓制的人承諾'自由'和'力量'。\"

\"這不正說明...\"

\"說明我們的政策出了問題。\"陳遠說,\"過度管控只會把覺醒者推向對立面。現在的關鍵是要讓他們認同並維護這個秩序,而不是一味打壓。\"

會議室裡安靜下來。陳遠的話確實說到了問題的核心。但具體該如何操作,卻是一個難題。

就在這時,王磊匆匆走進來：\"出事了。郊區工業園發生暴亂,有人煽動覺醒者對抗執法人員。現場情況很複雜。\"

\"是誰在煽動?\"

\"根據目擊者說法,有人散佈訊息說聯盟要對覺醒者進行大規模抓捕。然後...\"

\"看吧。\"陳遠說,\"這就是不信任帶來的