第60章 吳雄在行動二(第1/2 頁)

所以現在就是這樣一個結果，因為王副廠長的參與，使得這一次的行動再次升級了，這就導致了現在這種局面的發生，保衛科不得不加大了對於這種情況的檢查。好死不死的還就真的有一些人在頂風作案，大家以為這一次保衛科又會和以前一樣簡單的走一個過場就結束了。他們也都是心存僥倖。結果就是全都被保衛科一網打盡了。

之前保衛科還可以高抬輕落的把這些人簡單處理了，但是這段時間王副廠長這邊一直叮的很緊，所以他們也是沒有辦法，只能從重從嚴處理這些犯事的當事人了。這也造成了廠裡很多的人對於保衛科都十分的冒火。而這種震盪還就是王副廠長這邊想要看到的。楊廠長這邊現在也是有一些被動，開始的那幾天他還是很高興的，覺得就應該這樣辦，但是到了現在可算是讓他感到了一絲不安了。

因為這些事情已經超出了他的控制範圍，而且他也不知道該如何應對。他開始意識到自己可能過於自信和輕敵了，沒有預料到會出現這麼大的反彈和負面影響。他原本以為只要加強管理，就能解決問題，但現在看來，情況比他想象得要複雜得多。

此外，由於保衛科對違紀人員的處理方式過於嚴厲，導致很多工人產生了不滿情緒，甚至有人認為這是楊廠長故意針對他們。這使得楊廠長的形象受到了一定程度的損害，他開始擔心自己的領導地位會受到動搖。同時，他也擔心這種緊張局勢會影響到工廠的生產效率和員工士氣。

面對如此困境，楊廠長不得不重新審視自己的策略，並尋找一種更溫和、更有效的方法來解決問題。他需要與王副廠長溝通，共同探討如何緩解當前的緊張局面，同時也要考慮如何提高員工的工作積極性和滿意度。只有這樣，才能真正實現工廠的穩定發展和持續進步。

經過楊廠長和王廠長倆人湊到一起研究和討論了半天時間，倆人終於研究出了一個確實可行的方案，首先要公開和大張旗鼓的獎勵保衛科的同志，對於已經抓到的這些人全都要嚴肅處理，絕對不要和以前一樣因為都是廠裡的職工就輕拿輕放，這也是這種行為屢禁不止的根本原因。

因此，這一次必須嚴肅對待這批人，並對保衛科給予大力表揚和獎勵。這樣做不僅可以激勵保衛科的成員們繼續保持良好的工作狀態，還能讓其他員工看到公司對於安全問題的重視程度。同時，我們也需要組織一些安全知識講座，提高全體員工的安全意識，讓大家都能夠積極參與到公司的安全管理中來。透過這種方式，可以加強公司內部的凝聚力和向心力，共同營造一個和諧、穩定的工作環境。

今天上午廠裡的播音室就開始播報廠裡的這一個通知，首先就是處罰相關的那幾個偷竊的職工，根據他們交代的情況全都做出了相應的懲罰，最輕的也是罰款和降低等級。嚴重的那幾個都已經被移交給了公安機關進行處理了。還有就是對於保衛科這邊通報表揚，並且這個月補助加倍。

聽到這個訊息廠裡的工人還是十分的羨慕的，這年頭能多賺點錢才是最基本的。本來就不高的工資和補助，一個月到手裡的也沒有多少錢，以前對於一些好人好事先進工作者也就是給一些物品上的獎勵，這一次軋鋼廠之所以決定獎勵補助翻倍也是無奈之舉。

軋鋼廠保衛科有接近150名職工，想要獎勵物資還是十分的困難的，並且怎麼獎勵是平均還是分出檔次這些都很難的，最後兩個廠長一商量乾脆直接給錢的了。這樣是最實惠的辦法了。實際上這樣說起來還是軋鋼廠佔了便宜的，這年頭計劃經濟，什麼物資都是國家分配的，真要自己找門路購買還是很費錢的。

因此，今天上午的時候，整個公司保衛科的所有員工都被召集到了大禮堂裡召開了一個表彰大會。這個大會旨在對那些在這次任務中表現出色的員工進行獎勵，並強調他們的卓越貢獻。同時，大會也特別提到了前段時間協助公安和部隊人員抓捕犯罪分子的事情，並對這些參與行動的員工表示了高度讚揚和感謝。這樣的表彰活動能夠激勵員工們繼續保持良好的工作狀態。

這件事在全廠被傳的沸沸揚揚的，全廠職工都知道了保衛科這一次的事蹟，這些傳言很快就被宋瘸子得到了，自然而然的吳雄也知道了這個訊息。剛剛聽到這個訊息的時候他還是很氣憤的，不過很快就平靜下來了，他這幾天一直在工廠外邊等待著李振邦，但是一直沒有等到。

現在他已經決定改變目標了，既然你們這麼拿我們兄弟不當一回事，那我只能給你一個教訓了。並且這一次他還要在光天化日之下進行這件事情，目的就是要起到一定的轟動