第123章 招聘的新點子(第1/2 頁)

韓明說著說著，也感嘆起現在公司裡缺少人才這事來。

原本下午商量招聘新員工的事情只是韓明跟劉德寶、莊嚴他們討論，梁建興和趙麗華並沒有參加。

這會兒聽韓明說起這事，他們也幫著想起來。

“韓明，依我看，咱們得提高招聘的待遇，這樣才能吸引到優秀的人才。”梁建興率先說道。

趙麗華點點頭，接著說：“沒錯，而且招聘的渠道也得拓寬，不能只侷限在那幾個常見的招聘網站上。”

韓明若有所思地說：“提高待遇倒是可行，但也得考慮公司的成本。至於招聘渠道，大家都想想還有什麼新的途徑。”

劉德寶沉思片刻，說道：“要不咱們去一些高校舉辦專場招聘會？現在的大學生有不少優秀的苗子。”

莊嚴搖搖頭：“高校招聘會競爭也激烈，咱們公司名氣還不夠大，不一定能吸引到頂尖的學生。”

大家陷入了沉默，都在絞盡腦汁地思考著。

突然，趙麗華眼睛一亮：“我有個主意，咱們可以透過員工推薦的方式。公司裡的員工對身邊的人脈比較瞭解，推薦來的人可能更靠譜。”

韓明拍了拍手：“這倒是個不錯的辦法，不過也要設定一些獎勵機制，鼓勵員工積極推薦。”

大家紛紛表示贊同，開始討論具體的獎勵措施。

“那獎勵金額多少合適呢？”梁建興問道。

韓明想了想：“根據推薦人才的職位和能力，給予不同的獎勵，比如成功推薦一個高階職位的人才，獎勵五千，普通職位的，獎勵兩千。”

“那推薦來的人怎麼篩選和考核呢？”劉德寶提出了新的問題。

莊嚴說：“可以先進行初步的簡歷篩選，然後安排面試和筆試，綜合評估他們的能力和素質。”

韓明補充道：“面試的時候，咱們幾個都要參與，確保選拔出真正適合公司的人才。”

接下來的幾天，大家按照討論的方案開始行動。韓明負責制定詳細的招聘計劃和宣傳文案，梁建興聯絡一些合作伙伴幫忙推廣招聘資訊，趙麗華則在公司內部宣傳員工推薦的獎勵政策，劉德寶和莊嚴準備面試和筆試的相關題目。

訊息釋出出去後，陸續收到了一些簡歷，但數量和質量都不太理想。

“這可怎麼辦？照這樣下去，很難招到我們想要的人才。”劉德寶有些著急。

韓明安慰道：“別慌，咱們再想想辦法。也許是宣傳的力度還不夠。”

這時，趙麗華提出：“要不咱們在社交媒體上做一些推廣？現在很多人都透過社交媒體找工作。”

於是，韓明安排專人負責在各大社交媒體平臺釋出招聘資訊，並積極與潛在的求職者互動。

經過一番努力，收到的簡歷逐漸多了起來。

“終於有點起色了。”莊嚴鬆了一口氣。

然而，篩選簡歷的過程中，他們發現很多求職者的專業技能和工作經驗與公司的需求不太匹配。

“看來還得進一步最佳化我們的招聘要求和宣傳內容，讓求職者更清楚我們想要什麼樣的人。”韓明說道。

大家又重新調整了招聘策略，終於迎來了一批比較符合要求的求職者。

面試的那一天，韓明和其他人早早地來到公司，準備迎接求職者。

第一個進來的是一個年輕人，看起來很有自信，但在回答問題時，卻顯得有些浮躁，對行業的瞭解也不夠深入。

韓明和其他人交換了一下眼神，心裡有了判斷。

接下來的幾個求職者，各有優缺點，讓他們有些難以抉擇。

直到下午，來了一個叫林曉的女孩，她不僅專業知識紮實，而且思維敏捷，對公司的發展也有自己獨到的見解。

韓明等人眼前一亮，經過深入的交流，都對她非常滿意。

“如果能多幾個像林曉這樣的人才就好了。”劉德寶說道。

在接下來的幾天裡，他們又面試了一些人，最終確定了幾個合適的人選。

新員工入職後，韓明親自給他們進行培訓，讓他們儘快熟悉公司的業務和文化。

然而，新的問題又出現了。由於新員工對工作流程不熟悉，導致一些專案的進度受到了影響。

“這可不行，得想個辦法加快他們的融入速度。”梁建興說道。

韓明決定為新員工安排導師，一對一地進行指導。

經過一段時間的磨合，新員工逐漸