第三百六十三章 考成法(第2/2 頁)
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什麼都不要，就只能清廉辦事吧！”
楊榮默然，也不反駁，他只是不贊同給胥吏開放升遷渠道，因為這對國家來說是個威脅，但具體有什麼好辦法解決，他同樣也想不出來。
朱高熾聽著楊榮他們討論半天，也沒說出個所以然來，索性直言問道：“林先生，到底有什麼辦法能夠解決問題？我等著實是想不出了。”
“很簡單，考成法。”
林煜也沒再繼續賣關子，乾脆地公佈了答案。
這也是歷史上張居正改革時提出來的，並進而推廣全國的一套專門用於官吏考核的新法制度。
“考成法”到底好不好用呢？
何止是好用啊，簡直就是為了大明而量身定製的！
明朝初年，實際是有對官吏政績進行考核的制度，依據明初時候朝廷的定製，京官每六年考察一次，謂之“京察”，地方官則每二年考評一次，謂之“大計”。
但懂的都懂，到了明朝中後期，由於吏治的迅速腐敗，法令不暢，這些考察制度或流於形式，或成了官員黨同伐異的工具。
張居正親眼見識到了大明官場的醜劇和制度變質，也深切認識到不僅要對各級官吏進行定期考察，並且對其所辦各事均規定期限辦妥，而執行“考成法”的重要特點就是所謂的“立限考事”、“以事責人”。
用後世的白話來講，就是績效考核制度！
沒錯，早在幾百年前的大明萬曆年間，就已經有揹著績效考核的牛馬了！
不對，這些被績效折磨的可都是官老爺，再苦一苦官老爺們，罵名由陛下來擔著……
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