第35章 正風行(第1/3 頁)

本來準備詢問師父當年爹孃的墳埋在哪裡，但李四有莫名想起他5歲那年跟師父說要報答的話，那個報答可是夠毒的。過去了，不能想，下回找個時間再問。

這幾日家居，張招弟跟他講了許多洪興社的現狀，有好有壞。他再找靜誠、靜虛兩位道長了解，大致心裡有數了。

好的方面簡單，有部分社員參加了邊塞運糧隊，出了趟遠門見識增長心胸紀律經過磨礪，人陡然成熟許多。靜虛道長特意提到一個叫韓劍的，說這娃不錯。

壞的更簡單，有些人心態膨脹，在村裡囂張跋扈爭奪利益。

洪興社目前除了他，其他社員都是同一級別，只是在訓練分隊的時候選出來幾個隊長之類，管理粗糙，改進位制度已然迫在眉睫。

一人計短，他找到靜虛道長商議，道長是個幹練能任事的，兩眼放光道：“我早就想改了。”

當即就是一句話：分級。

第一步：社員簡單劃分為三級：普通、中級、高階。社員升級不看其它只看貢獻分。入社時長，完成任務，關鍵時候表現等等綜合起來算貢獻分。貢獻分內部先定個大致的標準，比如入社一年算10分，出一次任務按照難度算3-5分不等。剛入社即為普通社員，貢獻分60為中級社員，貢獻分200為高階社員。

第二步：確定社內的職務框架，而後在有足夠貢獻分的社員中提拔職務。貢獻分是硬條件，比如20分可以任組長，50分可以任隊長，100分可以任區長。職務名字儘量看起來不象軍隊。要是職務叫伍長、小旗、百戶，那就是在造反。

第三步：明確社員級別和社內職務不相干，是兩條並行的線。職務負責分塊管理，無職務的不同級別社員有不同的權力。比如某個小組內，普通社員有提建議的權力，中級以上社員有參與決策的權力，如果覺得組長決策不合適，中級以上社員可以向更上一級直接反應問題。要的就是兩條線互相監督。

倆人關在屋裡嘀咕半天，一拍腦袋覺得完美。李四有樂滋滋地拿出去準備執行，先找張招弟拿來社員花名冊，一看現有社員1500多，也是嚇一大跳。

找來玄清小道童，不，現在是玄清道人，他可是玉泉院內定的第三代院主，在一群年齡差不多的道人裡素有威望。

玄清道人聽說後大感興趣，招來二十幾個道人，先將花名冊按照村莊區分開，而後每個道人負責10個左右的村莊，乘著冬天正是農閒時分，挨個村莊上門去召集社員，監督各個村子裡的社員計算貢獻分，一一存檔。

這些基礎工作完成，接著開始嘉獎和懲罰。

洪興社畢竟全是少年還沒混成老油子，稍稍找些可靠的社員、農戶暗加問詢，挑出一些平時仗勢欺人在村莊裡囂張的貨色，直接宣佈這些人因為是第一次，給個機會不踢出社外，貢獻分直接清零從頭幹起，再有下次立即趕出洪興。

最為囂張惡劣的幾個當場趕出社，5年內不可錄入。

而後再嘉獎幾個表現好的，比如在運糧路上肯吃苦的韓劍，全社通報表揚，加貢獻分10分，並且提拔職務為隊長。目前提拔的最大職務就是隊長，區長暫時沒有。

將各級組織職務分派已定，下邊開始強化學習，每個人必須將洪興社社規抄寫一遍貼自己家牆上，必須人人會背，互相檢查，背不了扣貢獻分。

此次一系列動作，洪興社內部口號為：華山正風行。

突擊學習三天，先設定好行動貢獻分，立即趁冬天農閒行動起來。

目標一：去設法發展新社員（先學會玉泉院標準版2000字表，社員不要睜眼瞎），不敢一下子擴張太快，定下來一人帶一個，不能多也不能少。大部分社員都選擇在自家村裡挑一個人，畢竟當初學字本村裡小孩都學過。

也有些人被派到隔壁村，這下不須再勞煩道童們，社員已經完成積累開始自己滾動教認字。

目標二：再精選一批精英社員發派任務。向著尚未納入洪興社體系的周圍村莊前進，去勸說那些土地多的地主賣地；勸說零散農戶換地契加入洪興社保護；勸說那些地主家的佃戶們，假如地主不肯賣地給洪興就堅決不佃他家的地種，此乃釜底抽薪。

更大的行動即將開始，必須壯大社員，必須將華陰縣七成以上土地納入洪興名下。

風波將起，農戶們在開心，地主們或者在開心或者在哀嚎，這年頭地主們也被官府徭役壓榨得苦啊，有不少人想賣地的。

李四有決定給天天盯著他的錦衣衛找點事情，此