第31章 你說誰是狗！？(第1/2 頁)

玻璃房內。

葉軒一人坐在靠門的位置。

人事部主管洪金旭坐在主位，陳宏斌和許文昌分別坐在左右。

看著面前一臉興奮的葉軒。

洪金旭有些尷尬的輕咳了一聲。

“咳咳，那個，葉軒。”

“按照勞動法規定。”

“用人單位按照公司條例辭退職工，需要賠償N+1給員工。”

“雖然你肯定知道這是什麼意思，但我還是解釋一下。”

“這裡的N指的是你的工作年份。”

“每工作滿一年，公司就需要支付你一個月的薪資作為賠償。”

“你現在工齡是六年零三個月。”

“按照勞動法的N+1條例。”

“你的賠償金是6+1,也就是七個月的工資。”

“當然，這是勞動法對企業的最低要求。”

“我們恆昌地產的賠償額度要更大一些。”

“對於業務能力不達標或者是違反公司規定被辭退的，我們一般賠償是N+3。”

“對於您來說就是九個月的薪水補償。”

“工資水平按照您十二個月前的工資水平算，也就是……一個月八萬五！”

“八萬五乘以九個月那就是七十六萬五千元。”

“我們取個整，給您開七十七萬。”

“這個賠償金額您看怎麼樣？”

按照人事部的傳統。

辭退的賠償並不是固定的。

像那些脾氣軟的，人事部就會往低裡給。

像那些能折騰鬧事的，人事部也會相應的提高加碼安撫對方。

不過不管對方是蠻橫還是溫順。

辭退談判時，洪金旭一般都習慣會往低了喊。

只有起始的價碼算低，這樣才好在之後的談判之中佔據主動！

但葉軒不同。

上面辭退葉軒的時候已經給了明確指示！

賠償金額可以放寬限制，只要對方不鬧事就好！

在手裡有著充裕資源的情況下。

洪金旭一上來便給了葉軒一個相當不錯的價碼！

面對洪金旭誠意十足的開價。

葉軒臉上的笑容卻是消失了！

他猛地皺起了眉頭有些疑惑的望向了對方。

“啥玩意兒？”

“N+3？”

“洪金旭主管。”

“你這條款都套錯了吧？”

面對葉軒面色不善的詢問。

洪金旭頓時便有些緊張了起來。

他們人事部可是久聞葉軒大名！

“額，是嗎？”

他有些遲疑的翻開了面前的檔案看了看。

“我這套用的條例也沒錯吧？”

葉軒聞言，輕笑了一聲道：

“你剛才說的那些，針對的是那些被公司依據條例開除的！”

“我是被公司強制辭退的，不能像你那麼套用條例啊。”

在葉軒的提醒下。

洪金旭懵了。

不只是他。

陳宏斌和許文昌臉上也是閃過了一絲茫然。

疑惑之下。

許文昌用指關節扣了扣桌子，陰沉著臉提醒道：

“葉軒，你別搞事。”

“公司就是依據條例將你開除的。”

聽聞此言，葉軒笑容依舊。

“那請問依據的是什麼條例呢？”

許文昌被這一問問的都有些懵了！

“什麼條例？！”

“那當然是，額，是……”

他條件反射的想要反駁對方。

但尋思了半天，許文昌愣是找不到一個有理有據的反駁點！

是啊，葉軒違反的是哪條條例？

雖然帝豪集團作為巨型企業有著相當完善的條例規章。

每一個員工入職也都會拿到公司印刷的員工管理守則。

但他們是公司的職員，又不是軍營裡計程車兵！

那麼厚一本管理守則，也就行政部的人比較熟悉！

正常人誰會對這些條條框框的規定倒背如流啊！

惱羞成怒之下。

許文昌一把搶過了洪金旭面前的資料！

他快速翻閱著帝豪集團處理葉軒的檔案。

嘩啦啦