第279章 輕鬆擊退(第2/2 頁)
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是降低幾百塊，員工心裡也會產生極大的不滿。
而歐陸各國高層想要讓火槍兵成為精兵，就要投入更多的成本和軍餉。
畢竟拿什麼級別的軍餉幹什麼樣的工作，軍隊可不是企業，可以拼命壓榨員工玩什麼996，讓一個人幹兩個人的活，卻只給一個半人的工資待遇……
企業員工不滿，頂多辭職離開，難不成還敢把老闆捅了？
所以企業老闆有恃無恐，可以肆無忌憚的壓榨員工。
但軍隊裡上級如果這麼玩的話，輕則士兵主動退役，重則人家直接打你黑槍甚至玩兵變！
軍隊裡的戰士可比企業員工有骨氣多了……
當然，這兩者的性質也不同，軍隊裡當兵的都是拿著拼命的錢，員工拿的頂多是出賣自己身體健康的錢，兩者還是有區別的。
員工即便被壓榨狠了，也不過就是亞健康而已，病症爆發還要等到中老年才能顯示出來，不會立刻激化矛盾。
但軍隊計程車兵只要上了戰場，就隨時隨地會死亡，矛盾很容易激化。
這也是歐陸各國對常備軍士兵待遇都十分慎重的原因，也是常備軍的維護成本比僱傭軍高的根本來源。
讓僱傭兵幹活就不用考慮那麼多，只要給足錢，剩下的問題交給傭兵頭子就夠了。
因此，歐陸各國尤其是德意志諸國對軍隊的改革，只能透過減少長槍兵的方式，來提升火槍兵的待遇。
但火繩槍裝刺刀肉搏終歸不方便，火槍兵為輕步兵的傳統又十分長久，短時間內無法提升火槍兵的肉搏能力，就造成了北方聯軍中，火槍兵仍然跟以往一個德性的場面。
：()一天不打仗朕就渾身難受
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