22，警民合作(第1/2 頁)

離開技術偵測中心，江夜明打車回到學校。

剛一進公司，就被三位員工圍住。

藍曉昕急切地問道：“江總，事情怎樣了？抓住人販子了嗎？”

“案件正在偵破中。”江夜明買了個關子，在員工們失望時，笑著說道：“但我們公司新開發的軟體‘追兇者’經過實際運用，已經鎖定了嫌犯最後出現區域。目前正在展開抓捕中，估計用不了多久就能有結果了。”

“江總你好厲害。”楚南燕露出崇拜表情。

藍曉昕用力點頭，卻沒說出同樣的話。

江夜明心裡很享受這種感覺，卻沒表現出來，平靜道：“行了，軟體開發是我們公司份內事，抓壞人是警察的事，都回去繼續工作。”

等員工們回到工位，他拿出小靈通撥打馬友亮電話：“馬兒，你那邊怎樣了？”

“按你的要求，我直接去人才市場招聘。這裡的人對待遇方面都很滿意，但基本上都沒接觸過遊戲行業，有點顧慮。可能需要任輝給他們培訓下。問題是，應聘的人太多了，五個業務員是不是太少了？”

江夜明搖頭：“先就五個，明天讓他們來公司籤合同，進行崗前培訓。”

.......

第二天，開創軟體外早早來了五位中年人。

馬友亮讓五人自個找位置坐下，低聲與江夜明溝通。

“都是按你要求找來的，符合你要求的至少都30好幾，他們情況都差不多，一直都在做業務，也都是好手，但不長久，經常換工作。”

馬友亮的話都來自於人才市場的資料和應聘者自述，並不代表真實情況。

看著五位泰然處之，毫不在意的中年人，以江夜明的判斷，這五個人絕對是職場老油子，能力有，但不好管理。

在這個年代，很多銷售企業對這種人又愛又恨，愛的是能力往往都不錯，恨的是管不住。

江夜明倒不擔心，軟體公司採用的管理模式，反而能給這些人更多發揮空間。

他走進經理室坐下，讓馬友亮將人全部帶進來。

江夜明看了下手裡五份個人簡介，一本正經道：

“大家好，我是開創軟體的專案總監。關於待遇和公司的情況，馬總都說了。我這裡是最後一道流程，只要透過，你們就能籤合同入職。”

聽這麼一說，五人態度嚴肅了許多，畢竟這麼好的待遇，可不好找的。

江夜明繼續道：“公司是開放式管理方式，並且有完善的監督制度，我們不會給伱們固定工作時間，你們的收入完全取決於自己的努力。唯一的問題是，你們懂電腦嗎？”

立刻便有四位舉手，還有一位遲疑道：“我就會在網咖看電影。”

“如果你願意，可以接受短期培訓，透過的話，就能成為我們公司一員。”

“我能學會嗎？”說看電影那位遲疑問道。

“沒問題，並不難。”

江夜明說完，帶著五人來到外面辦公區，讓任輝來教導他們使用專門為公司開發的整合化商務軟體。

透過這套軟體，業務員可以遠端化辦公，直接透過網際網路完成業績統計，工資獎金稽核，工作任務核發等所有工作流程。

這種來自未來的工作理念，讓五名業務人員花了很大力氣才接受。

但學習的過程並不複雜，也就是上網開啟網頁登陸賬號，然後按照抄寫在本子上的簡單流程進行操作即可。

多練習幾次，他們都懂了，無非是將線下的工作簡單化，效率大幅提升。

對他們來說，這種不被約束的工作方式卻是最想要，最自由的。

因此，他們對培訓非常上心，都想拿下這個工作。

兩天培訓時間後，五名業務員簽訂臨時用工合同，江夜明拿出五個信封。

“這裡每個信封裡都有1000元，是公司為你們墊付的費用，希望我們能夠相互認可，成為優質合作團隊。”

“謝謝江總。”

五名業務員拿著信封離開，他們將前往星沙市周圍的五個城市，開展網咖遊戲裝機推廣工作。

至於他們會不會拿著錢跑了，江夜明不知道。

直接給錢的行為是體現科技公司的財大氣粗，也是一種相互性的試探，要是對方拿了錢走人，那緣分就算斷了，他甚至沒想過為此追究。

剛送業務員離開公司，江夜明等待已久的於警官終於來電話了。

“小江，麻