第三十二章 成長(第2/2 頁)
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做出成衣，送往南城的各家合作檔口供那裡的老闆們挑選。
為了避免自家客戶拿到的成衣會過於雷同的弊端，楊守安提供的這些基礎款式還支援個性化的“升級”，老闆們可以根據最終的銷售地區和消費群體做出包括色彩、配飾、鬆緊等方面的多項改動。
當設計方案最終定稿後，檔口老闆們不需要再像從前那樣自己親赴康樂村，而是坐在店裡喝喝茶，就會有張叔聯絡好的供應商直接登門，各種面料都被裁切成小塊，整理成一本厚厚的本子任其選擇。
，！
款式和布料搞定，剩下來的就是製衣廠的強項，楊守安做過車間裡幾乎所有的崗位，對於哪個環節需要最佳化，哪條規矩需要廢除有著自己的見解，在張叔和老雷的全力支援下，他推行了大刀闊斧的改革，在原有人員數量不變的情況下，硬生生將廠子的效能提升了三四倍。
從客戶電話下單，到最終款式定版，再到原材料選擇，最後成衣交付，整個過程都會在一天內完成，雖然價格不是整個康樂村最低的，但不管是衣服的質量還是最後檔口老闆們的銷售結果反饋，都證明了楊守安這套模式的正確性。
而此時的他，不過才剛剛過完20歲的生日。
對於這個服務好，能幫自己賺到錢的帥氣年輕人，沙河這一片的服裝老闆們都很是：()山有蟬鳴
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