第99章 見溫悅琳(第2/2 頁)
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現在的2005年可是一筆超級鉅款。以後肯定也會更加值錢，所以他們也是幹勁十足。
而且周坤還給他們畫了個大餅，比如未來公司會上市他們就會實現財務自由。
周坤承諾也會在公司發展需要資金的時候會繼續投資或者找其他投資公司進行投資。
期權池如果不夠的話，他和溫悅琳以及未來的投資人也會繼續往裡面放。
其實周坤也不是傳統意義上的畫大餅，他說的這些基本都是可以實現的。
公司的管理層對公司的發展也充滿信心，對於周坤說的，他們也沒有懷疑，畢竟前期周坤和溫悅琳投資了1.5個億呢！
這次和周坤交流後，他們以後工作也更加有動力了。
管理層離開前，周坤也建議他們把今天談的傳達給基層員工，畢竟真正幹事的還是基層員工，這些股份大部分也有他們的份兒。
現在正好是公司發展初期，留給他們的機會也很多，周坤是不在意給他們分錢的。
等他們離開，周坤對溫悅琳說：“這些股份主要還是要分到基層去，因為他們人最多。同時，對於管理層要有嚴格的專門的考核制度，考核他們是最有效的，考核基層員工是最沒有效果的。”
周坤說的這個就是對，前世他就聽花為的任總說過。
他們以期對員工進行考核，施行末位淘汰制，發現淘汰的都是員工，把員工每個月幹掉10%，發現沒用。
後來他改了，不淘汰員工，開始淘汰幹部，每年淘汰10%幹部。
做完了以後，他發現整個組織就變了，公司更加有活力和效率了。
“好，我會注意的。”
現在的溫悅琳是非常信任周坤的，他說的話她都會不折不扣的落實下去。
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