第251章 悅動集團營業情況(第2/2 頁)

麼多。”

面對周坤的疑問，溫悅琳微笑著解釋道：“您有所不知，新開業的這些店鋪往往能夠一次性收取一筆數額不菲的費用。

其中包括會員費、裝置採購款等等，營業額中的很大一部分正是來源於此。”

周坤若有所思地點點頭，表示明白了其中的緣由，心想這部分收入果然佔據了相當大的比重。

緊接著，周坤開始與在座的各位高管展開進一步的交流互動。

他認真傾聽每一個人的發言，試圖深入瞭解他們內心真實的想法，同時也關切地詢問是否存在任何亟待解決的困難或問題。

透過這種方式，周坤期望能夠更好地把握團隊的整體動態，並及時提供必要的支援與幫助。

經過一番溝通之後，周坤發現大多數高管對於目前的工作進展以及發展態勢均表示滿意，紛紛表示暫時並沒有特別突出的想法或是面臨難以克服的困境。

然而，也有一小部分人提出了自己的期望，例如希望未來能夠獲得前往其他地區進行培訓或者鍛鍊的機會，以便拓寬視野、提升自身能力水平。

對此，周坤一一記錄下來，並承諾將會認真考慮大家的訴求，盡力創造有利條件滿足這些合理需求。

周坤微笑著說道：“大家不要著急，以後咱們有的是機會呢！”

他目光堅定地掃過眾人，繼續解釋道：“你們想想看，咱們國家這麼大，城市多得數都數不過來。

而悅動健身房才剛剛起步，未來要開拓的市場還廣闊得很吶！

這可都是我們大展拳腳的好時機啊！”

這時，幾位高管忍不住開口問道：“那今年的年終獎……您看怎麼安排？”他們臉上露出些許期待和焦慮。

畢竟，今年大家確實都非常辛苦，業務量不僅增加了許多，工作壓力也隨之變大。

雖說已經發放了期權，但那得等到三年後才能行權變現。

對於大多數員工來說，還是更關注當下能夠實實在在拿到手的利益。