第8章 考核風波(第1/2 頁)

在程宇努力重塑印刷廠管理秩序的征程中，朋友的來來去去以及績效考核的推行成為了這段經歷中最為波瀾壯闊且充滿戲劇性的篇章。那位曾經在金伯利擔任生產主管，後被程宇邀請至印刷廠助力改革的廠長，其身影始終貫穿於故事的脈絡之中，與程宇的命運交織出一幅複雜而又真實的職場畫卷。

這位廠長與程宇的淵源已久，早在程宇初入職場，還僅僅是一名倉庫管理員時，他便已是行業內的前輩。當時程宇有幸在副總的安排下，進入他的車間觀摩學習，儘管時光短暫，未及滿月，但那期間所汲取的知識與經驗，卻猶如星星之火，為程宇日後的職業發展埋下了希望的種子。歲月流轉，當得知廠長失業且在四川經歷了一段與富婆的糾葛後又陷入困境時，程宇懷著感恩與信任，毫不猶豫地向他伸出了援手，將其招致麾下。

廠長初到印刷廠，的確展現出了非凡的才能與魅力。他在人際交往方面長袖善舞，迅速與廠內的各級主管建立起了良好的關係，彷彿有一種無形的凝聚力，將大家緊密地團結在一起。在行政事務的處理上，他也表現得遊刃有餘，組織會議時有條不紊，能夠精準地把握會議的節奏與重點，將程宇的管理理念與改革計劃有效地傳達給每一位員工，為各項管理制度的順利推行提供了有力保障。他和程宇在工作中相互配合，共同為印刷廠的發展謀劃著未來，儘管偶爾也會因管理理念的差異而產生一些輕微的分歧，但這並未影響他們攜手前行的決心。

然而，就在印刷廠的改革逐步深入，尤其是在績效考核制度推行之後，一系列意想不到的問題如洶湧的潮水般接踵而至，將程宇捲入了一場前所未有的職場風暴之中。

績效考核，這本是程宇為了提升企業管理效率、激發員工積極性而精心設計的重要舉措。他深入研究了企業的各個崗位與業務流程，結合 kpi 和 okr 等先進的考核理念，制定了一套詳盡且具有針對性的考核方案。在考核過程中，程宇始終秉持著公正公平的原則，力求真實地反映每一位員工的工作表現。

其中，有一位負責管理兩三百人的女主管，在工作中表現出色，她所帶領的團隊工作效率高、質量穩定，在各項任務指標的完成上都名列前茅。程宇根據考核結果，對她進行了公開表揚，並給予了一千元的獎勵，以激勵她繼續保持優秀的工作狀態，同時也為其他員工樹立榜樣。然而，命運的轉折卻發生在她的家庭內部。她的丈夫，同樣也是廠內的一名管理人員，負責中間加工環節的車間管理工作，但其工作表現卻差強人意。他的管理方式混亂無序，車間內時常出現物料擺放雜亂、生產進度延誤等問題，並且在與其他部門的協作過程中，也缺乏應有的配合意識，對程宇推行的各項管理措施更是置若罔聞，拒不配合。

程宇深知，若對這種情況視而不見，不僅會影響整個生產流程的順暢執行，更會對績效考核制度的權威性造成嚴重損害。於是，他依據考核標準，對女主管的丈夫給予了較低的評分。這一結果如同點燃了一顆炸彈的導火索，瞬間引發了一場激烈的衝突。女主管的丈夫得知自己的評分後，頓時大發雷霆，他認為程宇是在故意針對他，是對他個人的侮辱與打壓。他不顧及廠內的規章制度與工作秩序，徑直闖入辦公室，與程宇當面理論，言辭激烈，情緒激動到了極點。在爭執無果後，他竟然選擇了罷工三天，以此來表達自己的不滿與抗議。更令人意想不到的是，他還試圖勸說妻子與他一同辭職，離開這家印刷廠。女主管在丈夫的強烈要求下，陷入了兩難的境地。她一方面理解丈夫的感受，另一方面又深知自己在廠內的發展前景以及對這份工作的不捨。但在家庭壓力與丈夫的不斷勸說下，她最終還是動搖了，與丈夫一起鬧到了老闆那裡。

他們的這一行為在廠內引起了軒然大波，其他員工紛紛側目，原本和諧有序的工作氛圍被徹底打破。員工們開始對績效考核制度產生了質疑與擔憂，擔心自己也會因類似的情況而受到不公正的對待。而這對夫妻所帶領的團隊，由於失去了管理者的指揮與協調，生產工作陷入了癱瘓狀態，給公司的業務造成了巨大的損失與影響。

與此同時，印刷車間的主管也因績效考核而與程宇產生了尖銳的矛盾。這位主管憑藉著自己多年積累的印刷技術，在廠內一直處於一種較為傲慢的地位，對程宇推行的管理改革措施向來是陽奉陰違，不太配合。他認為自己的技術就是資本，無需遵循那些繁瑣的管理規定。程宇在考核過程中，發現了他的問題所在，決定利用這次績效考核，對他的行為進行糾正與警示。他依據考核指標，對印刷