第4章 生產科長(第1/3 頁)

程宇站在那座頗具規模的臺資企業大門前，深吸一口氣，懷揣著幾分憧憬與忐忑，抬腳邁進了這個即將成為他職場新戰場的地方。他身形挺拔，眼神中透著一股靈動與堅毅，額前的碎髮被微風輕輕拂動，絲毫掩飾不住那躍躍欲試的朝氣。

初入工廠，迎接他的是一場極為傳統的入職培訓。會議室裡燈光慘白，張臺乾站在前方，操著一口生硬且帶著濃郁臺灣腔的普通話，滔滔不絕地講述著工廠多年來奉行不變的管理理念：“咱們臺資企業的管理模式，那可是經過無數次驗證、從臺灣總部一路傳承下來的精華，紀律和層級就是這工廠執行的根基，不容有絲毫動搖。大陸員工嘛，就得按照這套成熟體系，好好打磨，去掉那些散漫的習性，才能出效益。”臺下一眾新入職員工，大多神情麻木，機械地記錄著重點，程宇卻微微皺眉，目光在四周遊移，看著牆上張貼的那些泛黃且刻板的規章制度，心裡不禁泛起嘀咕：“這分明就是一潭死水，毫無生氣，是時候攪起些波瀾了。”

正式接手車間管理工作後，程宇迎來的首個下馬威便是一場混亂不堪的生產景象。車間裡，老舊的裝置發出沉悶而刺耳的嗡嗡聲，彷彿遲暮老人的沉重喘息；工人們如同提線木偶般，麻木地重複著單調動作，毫無激情與創造力可言。物料隨意堆積在通道兩側，像一座座阻礙生產流暢性的小山丘；工序之間銜接混亂，時常出現延誤，導致半成品大量積壓。

初次巡線時，阿強——一位基層拉長，正滿臉通紅、急得直跳腳。他那寬厚的手掌不停地撓著後腦勺，額頭上豆大的汗珠滾落，對著一群工人大聲嚷嚷：“物料怎麼又不夠了？昨天不是才核對過庫存嗎？這活兒還怎麼幹！”工人們卻仿若未聞，扎堆在角落裡，趁著短暫休憩閒聊打趣，對眼前的亂象熟視無睹。而一旁的裝置故障燈毫無規律地狂閃著，彷彿在瘋狂警示這即將失控的局面。程宇見狀，快步上前，一把拉過阿強，目光堅定地說道：“強哥，這麼下去可不行，咱們得做出改變，不能再任由車間這麼亂糟糟的了。”阿強聞言，苦著一張臉，無奈地嘆氣道：“程科啊，您是不知道，上頭那些規矩定得死死的，咱要是擅自改了，萬一出點岔子，這責任誰擔得起喲。”程宇嘴角微微上揚，露出一抹自信笑容，拍了拍阿強的肩膀：“強哥，別怕，有什麼問題我擔著。咱先從小組分工這塊入手，打破這僵化的局面！”

當晚，在昏暗且瀰漫著陳舊氣息的倉庫角落裡，一場秘密策劃會悄然展開。昏黃的燈光在堆積如山的貨物間搖曳，程宇蹲在地上，雙手沾滿灰塵，卻顧不上擦拭，正專注地用一支粉筆在地面上手繪著新的小組分工圖。他一邊畫，一邊耐心講解：“咱們把員工按照技能特長重新分組，不再侷限於以往的排班模式，工時也根據訂單情況靈活調配，這樣既能充分發揮大家的優勢，又能提升整體效率。”阿強和幾個親信拉長圍坐一旁，起初眼神中滿是猶疑與擔憂，時不時交頭接耳小聲議論。隨著程宇講解的深入，他們的眼神逐漸發亮，阿強更是猛地一拍大腿：“程科，聽著靠譜！就這麼幹，咱也憋悶好久了，早該動動這些老規矩了！”

然而，“彈性互助小組”試行首日，車間瞬間如同炸開了鍋。原本習慣了安穩狀態的員工們，面對突如其來的改變，頓時亂了陣腳。舊班組被打散，大家手忙腳亂地尋找新搭檔，一時間抱怨聲、爭吵聲此起彼伏。有人不滿新搭檔的工作節奏，高聲叫嚷：“你這麼慢吞吞的，可別拖累咱組進度！”有人則趁著混亂偷懶耍滑，躲在角落裡佯裝忙碌。張臺幹得知訊息後，第一時間黑著臉踱步到車間，雙手背在身後，那眼神彷彿要吃人一般，嘴裡不停嘟囔：“簡直是瞎胡鬧！好好的生產秩序全被攪亂了，看他們能撐幾天！”

程宇絲毫沒有被這亂象嚇倒，他如同一位穿梭在槍林彈雨中的指揮官，不停地在車間過道間來回穿梭，大聲指導協調，雙眼緊緊盯著每一道工序的進度，不放過任何一個細節。一週時間過去，生產效率非但沒有起色，反而因為各種磨合問題有所下滑，車間裡的抱怨聲愈發濃烈。但程宇咬緊牙關，沒有絲毫退縮之意，果斷下令：“加大獎勵力度，同步嚴抓考核！誰幹得好，獎金豐厚；誰拖後腿，絕不姑息！”

阿強所在的小組率先響應號召，主動提出加班磨合流程。夜晚的車間燈火通明，阿強挽起袖子，額頭青筋暴起，親自上手示範操作要點，大聲鼓舞著組員：“兄弟們，都加把勁！程科這麼挺咱們，咱可不能掉鏈子，這次非得幹出個樣兒來！”組員們受其感染，紛紛打起精神，全神貫注投入工作。終於，在不懈努力下，阿強組首個達標，成