第6章 暗潮洶湧(第1/2 頁)

在這座繁華都市的一隅，程宇的世界正經歷著一場驚心動魄的動盪，職場的風雲變幻與生活的瑣碎煩惱交織在一起，構成了一幅充滿挑戰與未知的畫卷。

程宇所在的公司，猶如一艘在波濤中飄搖的航船，老闆孫總是個滿懷壯志的理想主義者，一心渴望企業能夠迅速上規模，邁向管理精細化、系統化、規範化的康莊大道。為此，他不惜重金搭建起一套專業系統的管理框架，招攬了眾多看似精英的人才，從各個關鍵部門的總監到專業的工程師，一應俱全。然而，現實卻給了他沉重的一擊。公司的實際收入與運營成本嚴重失衡，現有的業務規模根本無法支撐起如此龐大而昂貴的管理體系。

老闆娘則掌管著公司的財務大權，她每日對著賬目上的數字精打細算，對公司的經濟狀況瞭如指掌。當程宇懷著忐忑的心情將自己深思熟慮後的管理新思路呈遞給老闆娘時，她的眼中閃過一絲驚喜與讚賞。程宇的方案簡潔而務實，針對公司各部門的現狀提出了精準的調整措施，摒棄了那些華而不實的高薪職位，代之以更貼合公司實際需求的崗位設定，旨在降低成本的同時提高工作效率。

起初，孫總對程宇的想法嗤之以鼻，他堅信自己的理念是公司突破困境的唯一途徑，甚至打算逐步辭退家族成員，全面引入專業的職業經理人團隊，徹底改造公司的管理生態。但隨著時間的推移，公司的財務報表上的赤字越來越刺眼，業務發展也因管理架構的臃腫而陷入僵局。程宇看在眼裡，急在心裡，他多次找機會與孫總深入交流，從公司的實際業務流程到市場競爭態勢，再到員工的實際工作效能，事無鉅細地分析現狀與問題。在一次激烈的討論中，程宇漲紅了臉，急切地說道：“孫總，我理解您的抱負，但我們必須面對現實。現在的管理體系就像一輛豪華轎車，我們的公司卻只是一條崎嶇的小路，根本跑不起來啊！我們要先穩住根基，才能謀求發展。”孫總皺著眉頭，陷入了沉思。

與此同時，老闆娘也在一旁不斷地勸說孫總，她拿著財務報表，指著上面的資料，語重心長地說：“老公，你看這些數字，我們不能再這樣下去了。程宇的想法雖然看起來保守，但卻是目前最可行的辦法。”在程宇的不懈努力和老闆娘的大力支援下，孫總終於動搖了，經過多次艱難的溝通，他極不情願地同意了程宇的改革方案，但提出了一個棘手的條件——必須妥善處理好原有的人員，而且不能違反勞動法。

這無疑是一項艱鉅的任務，程宇深知其中的風險與挑戰。那些原本在大企業工作的員工，早已習慣了雙休和優厚的加班費待遇，對於公司的變革心生不滿。當程宇逐個與他們溝通時，遭遇了各種牴觸情緒。有的員工拍著桌子怒吼：“公司這是過河拆橋！當初把我們招來，現在又要趕我們走，沒那麼容易！”程宇只能默默忍受著這些指責，耐心地解釋公司的困境和變革的必要性。

在處理工程總監那個女孩的離職問題時，更是引發了一場不小的風波。老闆的侄子常路對程宇產生了誤解，他私下裡對別人說：“程宇這是在搞自己的一套人馬，想把原來的人都擠走。”程宇聽聞後，心中滿是無奈。其實，那個女孩在大企業受過專業培訓，能力毋庸置疑，但在現有的公司框架下，她的才華難以施展，最終她自己也意識到了這一點，主動提出了辭職。當她離開時，眼中流露出一絲失落與不甘，對程宇說：“我原本以為能在這裡大展拳腳，沒想到……不過，我看出來了，你才是老闆娘心目中能拯救公司的人。”程宇望著她離去的背影，心中五味雜陳，他知道這是公司發展過程中的陣痛，但每一次的人員變動都像是在他心頭劃上一刀。

為了讓離職過程更加平穩，程宇在公司的立場和員工的訴求之間艱難地尋找平衡，甚至自掏腰包補貼了一些費用。這一舉動卻又引起了老闆和常路的不滿，他們覺得程宇擅自做主，增加了公司的開支。程宇陷入了兩難的境地，左右為難，彷彿置身於一個荊棘叢中，每走一步都可能被刺傷。

而在生活的戰場上，程宇同樣面臨著諸多難題。紅姐的到來曾給這個家帶來了一絲溫暖和希望，她操持著家中的大小事務，照顧著年邁的父母和年幼的孩子。然而，孩子卻成了他們之間新的矛盾導火索。由於之前長期由媽媽帶大，孩子的內心深處存在一些問題，甚至表現出了自閉症的傾向，情緒時常狂躁不安。

一天傍晚，程宇拖著疲憊的身軀回到家，剛開啟門，就感覺到了屋內壓抑的氣氛。紅姐坐在沙發上，臉色陰沉，孩子則躲在房間裡。程宇輕聲問道：“怎麼了？”紅姐冷哼一聲，說道：“你問問你那寶