第8章 行政經理(第2/3 頁)

愧疚和無奈。

終於，在孩子開學前夕，程宇意識到自己不能再這樣繼續下去了。沒有了收入，生活將陷入更大的困境。就在他猶豫不決的時候，之前在面試中與他有過交流的對面女孩給他發來了訊息，詢問他是否還考慮來公司上班。程宇看著手機螢幕上的訊息，深吸了一口氣，然後回覆道：“那行吧，那我過來試試。”

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9 月 1 日，這一天對程宇來說意義非凡。孩子迎來了新學期的第一天，而他也踏上了新的工作崗位。當他走進公司時，心中既有對未來的期待，也有一絲不安。公司的總經理助理，也是老闆的秘書，接待了他。秘書微笑著對他說：“程宇，歡迎你加入我們公司。關於工資待遇，我們之前也討論過，試用期我們只能給你 8000 元一個月，但是你放心，轉正後會根據你的能力進行調整，最少一萬以上。如果你的表現好，我們以後還會有配股等福利，甚至有可能達到一萬五到兩萬。你看怎麼樣？”程宇微微皺了皺眉頭，他原本期望試用期能有 1 萬元的工資，但現在看來，也只能接受這個現實了。他沉默了片刻，然後說：“好吧，那就先上班吧。”

秘書接著向他介紹了他的工作職責：“你今天開始上班，主要負責幫我們搞 體系和 6s 管理，同時監管行政方面的工作。目前你的職位暫時還沒有確定，先把體系這一塊做好，我們馬上就要驗廠了，這可是公司目前的重中之重。”程宇點了點頭，表示明白。

程宇來到自己的工作崗位，看著桌上堆積如山的檔案和資料，心中暗暗下定決心，一定要努力工作，證明自己的價值。他開始仔細研究 體系的相關標準和要求，查閱大量的資料，與各個部門的負責人溝通協調，瞭解公司目前的管理現狀和存在的問題。在這個過程中，他遇到了不少困難和阻力。一些部門的員工對他的工作不太配合，認為他是新來的，不瞭解公司的情況，對他提出的改進建議不屑一顧。程宇並沒有氣餒，他耐心地向他們解釋 體系的重要性和對公司發展的意義，透過實際案例和資料來說服他們。

在推行 6s 管理時，程宇更是親力親為。他親自到各個辦公區域和生產車間進行檢查和指導，發現不符合 6s 標準的地方，就立刻與相關責任人溝通，要求他們限期整改。有一次，他在生產車間看到一些工具隨意擺放，物料也沒有分類存放，便找到車間主任，表情嚴肅地說：“李主任，你看這些工具和物料這樣擺放，不僅影響工作效率，還存在安全隱患。我們必須按照 6s 的標準，對它們進行分類整理和定位擺放，這樣才能保證生產的順利進行。”車間主任有些不情願地說：“程宇，我們一直都是這樣做的，也沒出什麼問題啊。”程宇耐心地解釋道：“李主任，以前可能沒出問題，但現在我們要進行技術整改，要透過驗廠，這些細節都很重要。如果我們連最基本的 6s 都做不好，怎麼能讓客戶和稽核機構相信我們的管理水平呢？”經過一番溝通，車間主任終於認識到了問題的嚴重性，答應儘快整改。

隨著工作的深入，程宇發現公司在技術研發方面也存在著很大的問題。由於之前主要從事傳統的 pvc 皮革生產，對於水性皮革——pu 的研發技術儲備不足，研發團隊的能力也有待提高。他向老闆提出了加強技術研發投入和引進專業人才的建議，老闆雖然表示認可，但由於資金緊張，一時也難以實施。程宇看著老闆為難的表情，心中也很無奈。他知道，公司的轉型之路任重而道遠，而他自己也面臨著巨大的挑戰。

在這個過程中，程宇也感受到了來自家庭的壓力。孩子在學校的表現不太穩定，老師經常打電話來反映孩子的一些問題，這讓程宇在工作之餘還要分心去關注孩子的教育。而紅姐由於工作的原因，經常出差，兩人之間的溝通也越來越少，感情似乎也出現了一些裂痕。有一天晚上，程宇下班回到家，看到孩子獨自坐在房間裡寫作業，心中一陣難過。他走到孩子身邊，輕聲問道：“寶貝，今天在學校怎麼樣？”孩子抬起頭，看著他說：“爸爸，我今天被老師批評了，因為我作業沒寫完。”程宇摸著孩子的頭說：“沒關係，以後要認真寫作業，知道嗎？”這時，他的手機響了，是紅姐打來的電話。程宇接起電話，還沒等他說話，紅姐就著急地說：“程宇，我這邊工作太忙了，可能還要過一段時間才能回去。你在家照顧好孩子。”程宇有些無奈地說：“好的，你放心吧。”掛了電話後，程宇坐在沙發上，陷入了沉思。他不知道自己的生活和工作該如何平衡，也不知道公司的未來在哪裡。

日子一天天