第182章 事業上的瓶頸(第1/2 頁)

陸銘坐在辦公室，凝視著電腦螢幕，心中充滿了焦慮。自從升職以來，他的工作責任加重，壓力也隨之增加。作為新晉的專案經理，他需要管理一個由多位資深員工組成的團隊，這讓他感到前所未有的壓力。面對市場競爭的激烈，他感到自己的能力似乎有些捉襟見肘。

“陸銘，你準備好今天的會議了嗎？”同事周強走過來，打斷了他的思緒。

“還沒呢，最近有點忙。”陸銘勉強擠出一絲笑容，心中卻有些無奈。

“加油，大家都相信你可以的。”周強拍了拍陸銘的肩膀，給了他一些鼓勵。

會議室裡，陸銘面對著團隊成員，心中暗自鼓勁。他知道，作為專案經理，他不僅要負責專案的進展，還要調動團隊的積極性。然而，隨著專案的推進，他發現自己在團隊管理上遇到了不少困難，特別是如何處理不同員工之間的關係。

“大家好，今天我們來討論一下專案的進度。”陸銘清了清嗓子，努力讓自己顯得鎮定自若。

“專案進展不太順利，客戶的需求不斷變化，我們的工作難以跟上。”李曉，團隊中資深的設計師，首先發言，語氣中透露出不滿。

“對啊，我覺得我們需要更明確的方向和溝通。”另一位同事也附和道。

陸銘心中一沉，他知道這是團隊對他的不滿，也是他在管理上遇到的瓶頸。他努力保持鎮定，回應道：“我明白大家的擔憂，我們可以透過更頻繁的會議和溝通來解決這個問題。”

“但是，我們的工作量已經很大了，如果再增加會議時間，恐怕反而會影響我們的效率。”李曉的聲音中透出無奈。

“我會盡量做到更有效率的管理。”陸銘努力說服自己，心中卻感到無比的疲憊。他知道，自己需要找到解決問題的辦法，否則團隊計程車氣將會受到影響。

會議結束後，陸銘獨自坐在辦公室，思緒萬千。近期的工作壓力讓他難以入眠，心中的煩躁感愈加明顯。他想到了蘇婉，想要向她傾訴自己的煩惱，可是又不想讓她擔心。

“我真的能勝任這個職位嗎？”陸銘嘆了口氣，心中充滿了自我懷疑。他開始反思自己的能力，是否真的能夠帶領團隊走出困境。

就在這時，手機響了，是蘇婉發來的訊息：“親愛的，今天晚上我們去吃你最喜歡的火鍋吧！放鬆一下。”

陸銘的心情稍微好了一些，回覆道：“好啊，等會兒見！”他知道，蘇婉的關心能讓他感到安心。

晚上，陸銘和蘇婉在火鍋店裡，火鍋的熱氣瀰漫在空氣中，帶來一絲溫暖。陸銘儘量放鬆心情，享受與蘇婉的相處時光。

“你最近怎麼樣？工作還順利嗎？”蘇婉關心地問，目光中流露出溫柔。

“有點壓力，專案進展不太順利。”陸銘無奈地嘆了口氣，心中又湧起一陣煩躁。

“遇到什麼困難了嗎？如果需要幫助，我可以幫你想想辦法。”蘇婉認真地說，眼中透出堅定。

“我覺得最大的瓶頸在於團隊的溝通，大家對專案的方向有不同的看法。”陸銘將自己的煩惱一一訴說，心中的重擔似乎減輕了一些。

“那你可以考慮在團隊中建立更高效的溝通機制，比如定期的反饋會議，確保每個人的意見都能被聽到。”蘇婉建議道，目光中閃爍著智慧的光芒。

“這個主意不錯，我可以試試。”陸銘感到一絲希望，心中對未來的計劃也逐漸清晰。

“還有，不要太苛責自己，畢竟每個人在工作中都會遇到瓶頸。重要的是，你要相信自己的能力。”蘇婉的聲音溫柔而堅定，給了陸銘無形的支援。

“謝謝你，蘇婉。你的話讓我感到很溫暖。”陸銘微微一笑，心中感到無比感激。他知道，蘇婉是他堅實的後盾，在他最艱難的時刻，總能給予他力量。

回到家後，陸銘開始思考蘇婉的建議。他決定嘗試建立一個更為高效的溝通機制，以便提升團隊的凝聚力和工作效率。

接下來的幾天，陸銘在團隊中開展了一系列的反饋會議，鼓勵每位成員表達自己的想法與意見。在這個過程中，他漸漸發現，團隊成員之間的溝通確實存在障礙，許多人因為對專案目標的不同理解而感到迷茫。

“我覺得我們可以在專案初期就明確每個人的職責，這樣能更好地避免後續的問題。”一位年輕的同事在會議中提到。

“是的，明確分工可以讓大家的工作更加高效。”陸銘點頭表示贊同，心中暗自欣慰。

在接下來的討論中，陸銘