第118章 職場的變化(第2/2 頁)

勢必會引來一系列的風波。

隨著事件的發酵，公司高層終於意識到了性騷擾問題的嚴重性，開始採取行動。公司召開了一次全員大會，董事長在會上發表了講話：

“我們公司一直以來秉持著尊重與平等的價值觀，但顯然，我們在某些方面做得還不夠。為了保護每一位員工的合法權益，我們決定建立一套新的性騷擾投訴機制，確保每一個聲音都能被傾聽。”

林曉雨感到一絲振奮，雖然事情的真相讓她心痛，但她知道，自己的努力並沒有白費。

在接下來的幾周裡，公司陸續推出了一系列政策與培訓，專門針對性騷擾問題。這些改進不僅提升了員工計程車氣，也讓每個人都感受到了公司對於這一問題的重視。

“我覺得現在的工作環境好多了，以前總是小心翼翼的，怕說錯話，現在大家都能暢所欲言。”一位同事在午餐時對林曉雨說道。

“是啊，聽說公司還計劃定期舉辦關於性別平等的培訓，真希望能讓大家的意識都提高。”林曉雨點頭贊同。

隨著政策的實施，林曉雨也逐漸得到了上級的認可。一次專案彙報會上，她的表現得到了領導的高度評價。

“林曉雨，你的工作做得非常出色，不僅整理了專案文件，還主動協調了團隊內部的溝通，這樣的表現非常值得表揚。”上司在會議上說。

在隨後的評估中，林曉雨被提名為“優秀員工”，並獲得了晉升的機會。她的努力與勇氣得到了應有的回報。

“恭喜你，曉雨！你真是太棒了！”同事們對她紛紛表示祝賀。

“謝謝大家的支援，我真的很感激。”林曉雨感慨道。