第216章 合作的重新審視(第2/2 頁)
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師提到：“作為一個領導者，最重要的是能夠傾聽團隊的聲音，理解他們的需求。只有這樣，才能有效激勵團隊，推動專案進展。”這句話深深觸動了陸銘，讓他意識到自己在團隊溝通上的不足。
“我應該學會傾聽，真正理解團隊成員的想法，而不是一味堅持自己的觀點。”陸銘暗下決心，決心在工作中有所改變。
除了參加課程，陸銘還主動向周強請教，尋求他的意見與指導。在一次午餐中，陸銘坦誠地與周強分享了自己的反思：“我意識到自己在溝通方面還有很多不足，感謝你在專案中對我的包容與理解。我希望在未來的工作中，能夠更加註重團隊的意見。”
周強微笑著回應：“我也很高興看到你的變化。溝通與合作是團隊成功的關鍵，我們都在學習與成長的過程中。只要我們互相支援，就一定能夠取得更好的成果。”
這樣的對話讓陸銘感到無比欣慰，他意識到，周強的支援與理解將是他成長過程中不可或缺的一部分。在之後的工作中，陸銘開始更加積極地徵求團隊成員的意見，鼓勵大家暢所欲言，分享自己的想法與建議。
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