第237章 改進方案的方向(第2/2 頁)
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洽。兩人開始在工作之外進行交流，分享各自的興趣和生活，逐漸成為了朋友。
“周強，最近我們有個社交活動，你要不要一起去？”陸銘有一次主動邀請。
“當然可以，我很樂意。”周強欣然答應，心中湧動著對未來合作的期待。
經過一段時間的相處，周強和陸銘的信任關係已經不僅限於工作層面。他們學會了如何在合作中互相理解、支援，最終共同塑造了一個更加團結、高效的團隊。
每當回首他們的合作歷程，周強和陸銘都感慨萬千。他們清楚地知道，信任的重建不僅是一個過程，更是團隊成功的基石。未來的工作中，他們將繼續以開放的心態面對挑戰，共同迎接新的機遇。
經過一段時間的合作，周強和陸銘不僅在工作上建立了良好的信任關係，團隊的氛圍也變得更加和諧。在一次團隊會議中，大家決定重新審視當前的市場推廣方案，確保能夠更好地滿足客戶的需求。
會議開始時，李靜作為主持人，首先回顧了之前的市場調研結果以及推廣方案。“我們已經收集了大量的客戶反饋，現在是時候重新審視我們的方案，看看是否能夠找到新的可能性。”李靜說道。
周強點頭表示贊同，“我認為我們需要從客戶的角度出發，深入瞭解他們的需求和痛點。透過分析客戶的反饋，我們可以找到改進方案的方向。”
：()總裁的柔情陷阱
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