第107章 香皂推廣計劃(第2/2 頁)
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，但負責記賬的人必須要把每一筆賬目都記錄得清清楚楚、明明白白。屆時，大家都有權查閱賬單，確保每一分錢都有明確的去向。”
眾人紛紛點頭，表示認可這個方案。贏無憂接著說：“對於掌櫃、服務員以及賬房先生等工作人員，我們需要每月對他們的工作進行考核。如果有人表現出色，那就將其記錄下來；反之，如果有人做得不夠好，也同樣要做好記錄。等到年終時，根據每個人每個月的表現情況，對那些表現優秀的人員給予分紅獎勵，而對於表現不佳的人則給予一次改進的機會。如果他們在之後仍未能有所改善，那麼只能予以辭退處理。”
聽了贏無憂的話，贏雲曼問道：“那麼怎麼樣是表現好？怎麼樣是表現不好呢？”
贏無憂緩緩開口說道：“其實就是看積極性，這其中包含了很多方面。首先要看他平時是否會主動去招攬客人，如果有這樣的舉動，那無疑是積極的表現；其次，還要觀察他是否會幫助同伴，這種團隊合作精神也是非常重要的；另外，對待客戶的態度也至關重要，必須要友好熱情，不能出現愛答不理的情況；而且絕對不能對客人表現出言語上的不尊重行為，更不能有行為上的鄙視等不當舉動。此外，平時與其他人能否和平相處同樣很關鍵，是否存在偷懶等不良行為也要仔細考察；最後，那種仗勢欺人的行為更是絕對不能容忍。總之，我們需要從各個方面給予一個詳細的評判，以確保公正公平。”
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