第32章 雞同鴨講（續）(第1/3 頁)

這天黃憶下班回家，聽到白珍說白梅擔心過了年公司會再次裁員的事情，他就說：“不要和他們說那麼多，他們都沒有保險意識，我們過好自己的生活就好了。我們自己都還沒活明白，管他們那麼多幹嘛？”

白珍想想覺得也是。黃憶邊炒菜邊和她說：“今天在我們駐點的醫院，聽甲方的工作人員說，他們裁員了40行政人員。”

白珍驚訝地說：“他們有這麼多行政人員？那還是挺大的一筆成本。需要這麼多行政人員嗎？難道是護士？不過40是比較大的比例。這些人怎麼辦？”

“不可能是護士的，現在護士奇缺。他們裁員的都是後勤的行政人員。不知道他們被裁員後怎麼辦？而且現在就要過年了。”

“那是不是他們之後食堂都要外包了？之前的員工食堂和病患食堂的東西還可以，前一個月去吃東西，發現好像味道都不一樣了。”白珍也在說。

“聽說是換了外包的，食堂現在也不好吃了。要不我怎麼每天中午要回家來吃飯？以前帶飯也不太健康，辦公室沒有冰箱，天氣冷還好，天氣熱到中午飯都變味了。前一個月做的體檢，指標有的不太好，現在要調整生活作息，注意一下。”黃憶邊炒菜邊說。他現在做飯做菜都特別注意清淡，儘量少放佐料，而且不吃預製菜和快餐。

白珍聽到同事說，現在體制內的人也在說他們的工資減少了。像醫生護士很多都減少了30-40的工資，老師也是被削減了績效工資、房補之類。

白珍之前一個客戶，前幾年只要有新的保險產品出來，一和他說，他都是很有興趣瞭解的，一般都是會加保。但是今年和他提稅優險，每年保費2400元那種。他卻說現在沒有錢。他去年生了個女兒，剛好進了新房，花了些錢裝修。

沒想到去年底他們銀行的收入也減少了，他們變相在裁員減薪，現在他老婆所在的醫院也減少了護士的績效工資。他們家現在還要供房、供車，每個月剩下的就是幾千塊錢生活費了。他說沒有多餘的錢買保險了。之前已經在交的那些保險，保費都是很大的壓力。

白珍和黃憶說：“我聽妹妹說 ，他們公司第一輪裁員也是很猛的。武漢分公司基本整個客服部都沒有了，裁員了四十多個人。這力度也是很大。而且他們撤了晶片研發，聽說之前投資了一個多億，現在也沒有研發出來什麼，當時當地給的高科技補貼才200多萬。是個燒錢的專案。現在他們唯一賺錢的就是主業電力。 ”

白梅的公司是一家軍工企業下面的二級公司，福利待遇沒有集團的好，他們都是合同工，很多福利待遇是按最低的水平。

他們公司認為售後客服沒有什麼技術含金量，線上上也可以做售後。於是撤了部門。現在白梅所在的人力資源部只有她一個人了。

白珍和黃憶在聊，現在的職場都有四十歲職業危機，有的公司裁員真的是讓人沒有預料，不一定和職位有關。沒有誰是獨善其身的。

可能白梅也體會到這樣的危機感。裁員也未必是壞事，如果一直比較安穩，沒有居安思危，可能就會失去競爭力。

白梅的老公在35歲時候就已經遇到過一次大廠的分流，雖然他之後跳槽去了另一家大廠，待遇比之前還要好。不過他可能內心也是不太有安全感的 。畢竟他一直在做技術崗位，現在4-歲左右，還沒有到高管行列，其實也是比較危險的。

白珍之所以多次和白梅建議讓他們投保一些儲蓄險就是看到了他們家可能潛在的風險，目前來說疾病風險並沒有職業危機的風險迫切。

他們需要為未來打算，而不是隻是炒炒股、存下理財產品或者定期存款。這樣還是不夠的。而且孩子一年年大，父母一年年在變老。

但是他們每次都是說暫時不考慮，不然就是哭窮，白珍也很無語。黃憶說：“估計白梅不想用自己的私房錢來存，如果是讓他老公的錢來投保，估計她就願意。或者說你和她說需要保單業績的時候，你說幫她付錢，估計她就會買了。”

白珍說：“但是不可能付錢買這種年金險給她，畢竟這個不是小金額，不像醫療險一年幾百或一兩千保費，還能承受。一般年金險都是一年至少一萬五左右保費的。”白珍夫妻倆只能搖搖頭，算是放棄。他們倆接著就開始吃飯。

白珍很久沒有吃豬腳姜了，很想吃。她就在網上買了包裝好的豬腳姜，從廣州寄過來，沒想到還挺快的，一天就送到了。

白珍隨後還給白梅和藍月各寄了一份。她們倆也很愛吃。她在微信給她們留言了。