第26章 人才(第2/3 頁)

雲頂世紀的副總經理。很多人看到檔案有些愕然，事先並沒得到任何資訊。

董雲飛也群發一條資訊，讓在冷海的所有運營部的人，都先放下手頭工作，趕回公司參加重要會議。

“我叫廖明宇，現在被楚總聘為雲頂世紀投資有限公司副總經理，分管運營部和財務部。”

所有參會人員立即起立鼓掌，表示歡迎。

“我就不過多寒暄，大家都很忙，時間也都很寶貴，下面直接談工作。以冷海市為中心，方圓三百公里內的機場，必須儘快租下門店，銷售童記小鴨產品。以冷海市為中心，三百公里內的火車站，高鐵站，長途汽車站內，必須出現童記小鴨產品。冷海市下轄的縣，區，市，六個月內網點必須全部佈滿。”

所有人一聽頓時驚呆了，這是什麼節奏？他們知道公司現狀，一下子邁這麼大步，財力，人力，都跟得上嗎？

“從現在起，取消基本工資和各種差旅補貼。明早上班後，你們去財務支取六千塊錢，這是你們一個月開發市場補助費用。一個月內沒有成績的，就不用再回公司來了。”

會議室一片寂靜，所有人都驚呆了，新來的經理也太狠了吧？

“不過你們每開發出一家門店，獎勵一萬塊錢，另外門店的營收額將給你們提百分之零點五。簡單給你算筆賬，你開發出的門店每天營業是三千塊錢，那就意味著你每天有一百五元收入，而且長期有效，直到你從公司離職那天為止。”

廖明宇話音話音剛落，會議室頓時炸開鍋。這也太牛逼了吧？誰也沒想到會有這麼好政策。

“廖總，這是真的嗎？”有些人還不相信。

“可以寫在合同裡，如果不能兌現，你們可以去投訴楚隨風。”

再次得到肯定回答，大家全都熱血沸騰。

“為了便於你們去推廣門店，楚總還決定拿出營業額的百分之零點五，支援慈善事業，而且是當天兌現。”會議室鴉雀無聲。

“從現在起，運營部的團建，各種會議，培訓，全部暫停。我不希望每天在公司再看到你們，所有人必須去開拓市場，有事在微信群溝通，也可以單獨跟我溝通，除非特殊原因才可以回公司……”

“廖總，發展這麼快，我們資金跟的上嗎？”終於有人問到和諧問題。

“資金跟不上那不是你我要考慮的事，老闆給我多大鍋，多少米，我就給他做出來多少飯。你們只管去衝鋒陷陣，錢的事情由老闆去籌集。我能向你們保證，門店合同簽訂後，你們提成先付百分之三十，營業提成第二天全額付清……”

會議室內又響起雷鳴般掌聲，今天的會議太刺激了，已經完全顛覆他們認知。

“怎樣推廣門店，又怎樣去維護，這些都要你們自己去思考。利益有你們的，你們也最瞭解，我就不去指指點點。總之一句話，我只看結果，不問過程……”

會議一個半小時結束，廖明宇不願意浪費時間，言簡意賅把情況說明。每個人都像打雞血一樣，會議有這種效果還是首次。

楚隨風全程參加會議，但他一句話都沒說。廖明宇一場會議，讓他看到了差距。就經營和管理企業來說，自己跟他沒有可比性，差距真不是一點半點。

楚隨風沒請廖明宇吃晚飯，他還有事要做，他拿著計劃書直接去了冷香小築。楊素雅看完計劃書後，食指有節奏的敲擊桌面。

“真是人才，隨風，你撿到寶貝了。他的方案很完美，童記小鴨沒有任何名氣，在人流量密集地方佈局，雖然短期會虧損，但這是活廣告，能省掉很大一筆廣告費。”

“是的，開始我也沒明白其中寓意，想明白後感慨萬千，確實是高招，實在是高。”楚隨風無比欽佩。

“開發一個門店一萬獎金不算少，無限提取百分之零點五營業額，也確實是大手筆。不但用高薪誘惑他們，還把他們都牢牢栓死在公司，一般人根本沒這魄力和智慧。”

“是的，楊姐。以後門店維護都不需要指派專人，而是誰開發誰維護，責任心不但會上去，而且還省掉一大筆費用。”

“高薪不但能留住人才，而且還能激發他們鬥志，這才是最好的企業文化，我都自愧不如。人才，確實是人才。”楊素雅由衷讚歎道。

“楊姐，要是啟用他這套方案，資金可能遠遠不夠。剛決定的方案又要重新調整，這都變成朝令夕改了。”楚隨風苦笑道。

“你還有比這更完善，更好的方案嗎？”

“沒有，至少暫時沒有。”楚