第51章 認真靠譜的人(第2/2 頁)

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寧衛東本來就年輕，更忌諱給人留下這種印象。

他現在要做的，並不是多出彩，而是讓李沛航覺得，他是個認真靠譜的人。

果然，聽寧衛東說完，李沛航覺著很舒適。

簡練的語言，精準傳遞出要表達的資訊，沒有加入自己的判斷，諸如‘我認為’‘我覺得’之類的。

此時他還沒意識到，之所以會有這種感覺，其實是寧衛東段位比他更高。

從待人的態度，到說話的方式。

寧衛東穿越前，經歷的事情，見識的高度，獲得資訊的渠道，都遠不是李沛航能比的。

李沛航陷入思索：“難道許進山那邊真出狀況了？”

許進山是他的人，西門怎麼回事，他心裡清楚。

上次寧衛東來過，他就找過許進山，趕緊處理好手尾，是許進山沒聽話還是什麼情況。

李沛航沒說話，寧衛東也沒出聲。

片刻後，李沛航回過神，把寧衛東打發走，在辦公室來回踱了幾圈，當即也坐不住，出門往樓上去。

……

廠長辦公室，頭髮花白的李為兵站在窗戶邊上往下看著。

護廠隊正在出操，一幫子人列隊，倒也有模有樣。

李為兵卻直皺眉，廠裡擴編護廠隊，一直是副廠長王國強在推動。

王國強雖然是副廠長，但年富力強，背景很深。

再加上分流待業青年是眼下的重中之重，即使李為兵是廠裡一把手，即使他心裡不樂意，也只能捏鼻子認了。

李為兵也不是心疼那點工資，護廠隊四百多人，工資往高了算，一人一月二十，攏共也才八千塊錢。

這麼大個廠子，根本不算什麼，真讓李為兵介懷的是因此產生的壞風氣。

護廠隊本就是無中生有，並沒有必要性。

工資雖然只有正式工人一半，但紅星廠一線工人什麼勞動強度，一大幫人，啥也不幹，就能拿一半工資，擱誰心裡都得有想法，問一聲，憑什麼。

時間長了，必然工作懈怠，互相推諉，人浮於事。

李為兵能做的，也只能是嚴格要求保衛處，把護廠隊的訓練強度提上來，讓其他人看見，這工資不好混。

正在這時，李沛航來了。