第169章 解決矛盾(第1/2 頁)

新文坐在會議室的長桌盡頭，面色凝重。對面坐著的是各個合作方的代表，氣氛壓抑得讓人有些喘不過氣來。

“各位，我們走到今天這一步，合作中出現的矛盾已經嚴重影響了專案的推進。但我相信，只要我們願意坐下來好好談，一定能找到解決的辦法。”新文率先打破了沉默，聲音中帶著一絲疲憊和堅定。

製造業企業的老陳輕咳一聲，開口說道：“新文啊，我們也不想這樣，但你們提出的那些創新方案，真的讓我們心裡沒底。我們企業這麼多年的傳統不是說改就能改的。”

新文點點頭，誠懇地說：“陳總，我理解您的顧慮。但您想想，如果我們一直因循守舊，市場份額會被那些敢於創新的對手一點點搶走。我們可以先從一個小的生產線試點，逐步推進，這樣既能降低風險，也能讓大家看到效果。”

老陳皺著眉頭思考了片刻，沒有立刻回應。

這時，新興科技公司的小王也說話了：“新文，我們也知道質量重要，但市場機會稍縱即逝，有時候等你們把一切都準備得完美無缺，時機早就錯過了。”

新文深吸一口氣，說道：“小王，我明白你們追求速度的想法。但如果因為匆忙上線而出現質量問題，那對我們的品牌形象將是巨大的打擊。我們可以最佳化流程，提高效率，但質量的底線不能破。”

小王沉默了一會兒，然後說：“那行，我們可以再重新評估一下流程，看看哪些環節可以加快。”

跨國企業的代表邁克接著說：“新文，文化差異確實給我們的合作帶來了很多困擾。但我們也應該互相學習，找到一箇中間的工作方式。”

新文表示贊同：“邁克，您說得對。以後我們在準備方案的時候，會更多地考慮到國際交流的習慣，也希望你們能多理解我們國內的一些特殊情況。”

會議室內的氣氛稍微緩和了一些，但大家心裡都清楚，要真正解決矛盾，還需要更多的努力和妥協。

會後，新文親自帶著團隊去製造業企業的工廠實地考察，與一線工人交流，瞭解他們的想法和困難。

“師傅，您覺得新的技術方案在實際操作中會有哪些問題？”新文虛心地問道。

工人師傅撓撓頭：“新文老闆，說實話，我們對新東西有點害怕，怕自己學不會，丟了飯碗。”

新文拍拍他的肩膀：“您放心，我們會提供培訓，保證大家都能跟上。而且新技術不是為了取代大家，而是讓咱們的工作更輕鬆，效率更高。”

回到公司，新文組織團隊重新修改技術方案，儘量簡化操作，降低工人的學習成本。同時，為了讓新興科技公司放心，新文親自參與流程最佳化，和小王的團隊一起加班加點。

“小王，你看這樣調整一下，是不是既能保證速度，又能把控質量？”新文指著電腦螢幕上的流程圖說道。

小王看了看，眼中露出一絲驚喜：“新文，還是你有辦法，這樣確實好多了。”

在與跨國企業的溝通中，新文專門安排了文化交流活動，邀請邁克他們體驗中國的傳統文化，增進彼此的瞭解。

“邁克，這是我們的書法藝術，講究的是心平氣和，一氣呵成。”新文一邊示範一邊解釋。

邁克饒有興趣地拿起毛筆，試著寫了幾個字，哈哈大笑：“這太有意思了，新文，透過這些活動，我感覺我們之間的距離拉近了不少。”

經過一段時間的努力，各方都看到了彼此的誠意和改變。

老陳打來電話：“新文，你們的新方案我們研究過了，可以先在一個車間試試。”

新文興奮地說：“太好了，陳總，感謝您的信任。”

小王也傳來好訊息：“新文，按照新的流程，我們成功提前完成了一個專案，而且質量沒問題。”

新文高興地說：“這是大家共同努力的結果。”

隨著合作的逐漸順利，新文的心情也越來越好。

在一次慶功宴上，新文舉起酒杯：“各位，這段時間大家都辛苦了。透過互相理解和妥協，我們終於解決了矛盾。相信未來我們的合作會更加順暢，創造更多的輝煌！”

大家紛紛舉杯，歡聲笑語迴盪在宴會廳裡。

然而，新的問題又出現了。在一個重要專案的關鍵節點上，由於不可抗力的因素，原材料供應出現了短缺。

“新文，這可怎麼辦？如果不能按時交付，我們會面臨鉅額賠償。”小李焦急地說道。

新文冷靜地思考了一會