第447章 校園招聘(第2/2 頁)

經歷等，初步篩選出符合基本要求的簡歷。然後，安排各部門的負責人對初步篩選的簡歷進行二次稽核，重點關注學生的專案經驗、技能證書以及對公司的瞭解程度等，確保篩選出真正有潛力的候選人。”

在面試環節，同樣面臨挑戰。

“新文，面試過程中，我們發現一些學生在回答問題時過於緊張，無法充分展示自己的能力。而且，不同面試官對學生的評價標準存在一定差異，這可能會影響選拔的公正性。”負責面試組織的同事說道。

新文說道：“在面試前，透過郵件或簡訊向學生髮送面試指南，包括面試流程、常見問題等，幫助他們緩解緊張情緒。組織面試官培訓，統一評價標準，明確每個崗位所需的關鍵能力和素質，確保面試評價的一致性和公正性。”

然而，在新文忙於校園招聘時，兒子在學校遇到了挫折。

“爸爸，今天學校舉辦繪畫比賽，我沒有獲獎。我覺得自己畫得不好，不想再畫畫了。”兒子沮喪地對新文說。

新文心疼地抱住兒子，說道：“兒子，別灰心。一次比賽沒獲獎不代表你畫得不好呀。你可以看看其他獲獎同學的作品，學習他們的優點，再加上自己的努力，下次肯定能畫得更好。爸爸在工作中也會遇到困難，像校園招聘遇到的這些問題，但只要不放棄，想辦法解決，就一定能成功。你也要加油哦！”

兒子聽了新文的話，情緒稍微好了一些：“好的，爸爸，我再試試。”

經過一系列的調整和努力，與高校的溝通取得了進展，部分高校為公司調整了招聘時間，同時公司也最佳化了宣傳佈置方案，在有限場地內營造出了良好的招聘氛圍。簡歷篩選透過最佳化流程，提高了效率，選出了一批符合要求的候選人。面試環節透過培訓面試官和幫助學生緩解緊張情緒，使得選拔過程更加公正、有效。

“新文，目前校園招聘活動進展順利，已經完成了幾所高校的招聘工作，選拔出了一批優秀的候選人。接下來我們可以進行最後的錄用和入職安排。”小林興奮地向新文匯報。

新文欣慰地笑了：“這是大家共同努力的結果。校園招聘是公司人才儲備的重要途徑，我們要持續做好這項工作。同時，我也得找時間多陪陪兒子，看看他畫畫有沒有進步。”

隨著校園招聘活動的結束，一批優秀的畢業生加入了公司。他們在各自的崗位上展現出了青春活力和專業素養，為公司帶來了新的思路和創新。

“新文，新入職的畢業生表現都很出色，他們在專案中積極主動，提出了很多有價值的想法。這次校園招聘為公司注入了新的活力，對公司的發展起到了很好的推動作用。”小林開心地說道。

新文笑著說：“這只是一個開始，我們要繼續最佳化校園招聘工作，吸引更多優秀人才加入公司。透過他們的成長，為公司創造更美好的未來。”

透過這次開展校園招聘活動，新文深刻體會到，人才是企業發展的核心競爭力。積極參與校園招聘，不僅能為公司選拔到合適的人才，也能為畢業生提供實現夢想的平臺。而家人的支援和理解，始終是他在面對困難時堅持下去的動力源泉。