第89章 九大紅衣長老就位(第2/2 頁)

門爭取利益，這彷彿是一種本能的驅使。他們深知部門的發展對於整個集團以及宇文家族的重要性，所以在提出條款時，很大程度上都帶有偏向宇文家族的味道。有的部門希望在資源分配上能夠得到更多的傾斜，有的則力求在人事任免方面擁有更大的話語權，各種利益訴求交織在一起，使得討論的氛圍愈發複雜和激烈。

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在這種情況下，東方神色凝重，他深知若任由這種局面發展下去，集團的規章制度將會失去公平性與包容性，從而影響集團的長遠發展。於是，他不得不提高音量，鄭重地再三強調：“我們要引入非宇文家族的人員進入到東方集團，咱們得給與他們同等的地位，要保證他們的利益，咱們必須把這寫進規章制度中去。” 東方的目光如炬，緩緩掃過每一個人，那眼神中既有堅定的決心，又有對眾人能夠理解和接受這一理念的殷切期望。他希望自己的目光能夠穿透眾人心中的那層狹隘與偏見，讓他們看到更廣闊的天地和更長遠的未來。

為了讓大家明白這一決策的重要性，東方微微停頓了一下，整理了一下思緒，隨後進一步解釋道：“只有包容和開放，才能讓集團不斷壯大。如果我們只考慮宇文家族的利益，那麼集團的發展將會受到限制。” 他一邊說著，一邊邁著沉穩的步伐在會議室中踱步，像是一位智者在佈道，“我們要打造一個公平、公正、開放的環境，吸引更多的人才為集團效力。一個集團若想在江湖中屹立不倒，必須匯聚各方英才，如同大海納百川，方能成就其浩瀚無垠。倘若我們固步自封，將非宇文家族之人拒之門外，或對他們加以歧視與不公對待，那我們便是在自斷臂膀，又何談發展與壯大？” 東方的聲音沉穩有力，在會議室裡迴盪，每一個字都像是一顆投入心湖的石子，在眾人心中激起層層漣漪。

在東方的堅持和勸說下，眾人開始陷入沉思。起初，他們的臉上還帶著一絲猶豫與不甘，畢竟為自己部門和家族爭取利益的想法在他們心中根深蒂固。但隨著東方話語的深入，他們逐漸意識到了公平和包容的重要性。一些人開始微微點頭，眼神中流露出一絲領悟；一些人則與鄰座交換了一下眼神，從彼此的目光中看到了相同的反思與轉變。

於是，他們開始進行一些更改，努力使規章制度更加完善和合理。這一過程並非一帆風順，充滿了爭論和妥協。每一個條款的修改都像是一場艱難的談判，雙方各執一詞，互不相讓。有人認為某些對非宇文家族人員的保障措施過於寬鬆，可能會損害家族利益；而有人則堅持只有給予足夠的誠意，才能真正吸引到優秀的外部人才。在激烈的爭論中，大家不斷地權衡利弊，尋找著平衡的中點。

宇文浩坐在那裡，靜靜地思考著東方的話。他深知東方的決策是正確的，但心中也難免有些擔憂。他擔心非宇文家族的人員進入集團後，可能會帶來一些不穩定因素，影響家族在集團中的地位。然而，當他看到東方那堅定的眼神時，他的心中漸漸有了答案。他意識到，家族的榮耀不應建立在狹隘的排外之上，而是應該透過集團的整體強大來彰顯。於是，他率先打破沉默，提出了一些關於如何在保障非宇文家族人員權益的同時，加強對他們監管的建議，這一建議得到了不少人的認可，為討論的深入推進起到了積極的作用。

宇文強則皺著眉頭，他的性格較為直爽，對於這種複雜的利益權衡有些不太適應。但他明白東方的用心良苦，也明白集團的發展離不開各方的支援。他站起身來，大聲說道：“東方說得對，我們不能只想著自己。只要能讓集團越來越好，我願意做出一些讓步。” 他的話語簡單而直接，卻充滿了力量，為整個會議室帶來了一股正能量。

其他參會者也紛紛響應，他們開始摒棄部門之見和家族偏見，從集團的整體利益出發，對規章制度進行細緻的修改。

：()宇文東方之東方集團