第42章 論功行賞(第2/3 頁)

了片刻，眉頭緊蹙，說：“要不將他調到市電視臺的新聞中心擔任副主任，負責重要新聞的採編工作。但這必然會影響到現有的權力格局，可能會招致一些人的暗中抵制。程輝得學會與老孫處好關係，同時充分展現出自身的實力，方能站穩腳跟。可老孫乃是個老江湖，手段圓滑世故，程輝這樣的年輕人，真的能夠應對自如嗎？他若是處理不好與老孫的關係，很可能會陷入被動，工作亦無法順利開展。”

正在這時，會議室的門被輕輕敲響，三聲清脆的敲門聲打破了室內沉重的氣氛。新人物林曉萌走了進來，她的腳步輕盈卻帶著堅定。林曉萌是一位年輕有為的政策研究員，近來因其出類拔萃的工作表現引起了鄭濤和李明的關注。她身著一身簡潔得體的職業裝，剪裁合身的套裝襯托出她的專業與幹練，臉上洋溢著自信和朝氣，眼神中透著聰慧和敏銳。

林曉萌禮貌地說道：“鄭書記、李市長，實在不好意思打擾了。我剛剛完成了一份關於職務升遷可能帶來的社會影響的分析報告，期望能請您們過目。”說著，她雙手遞上了一份厚厚的報告，封面上的標題醒目而嚴謹。

鄭濤接過報告，仔仔細細地翻閱起來，他的眼神專注而認真，隨著頁面的輕輕翻動，他的表情時而凝重，時而微微點頭。李明也湊過來，一同檢視報告的內容，兩人不時交換一下眼神，似乎在無聲地交流著對報告的看法和見解。

林曉萌繼續說道：“依據我的調查和分析，此次的職務升遷或許會在一些部門引發不小的波動。譬如在調查局，王力的晉升極有可能導致一些原本滿心期待晉升的人員心生不滿情緒，甚至可能會有人聯合起來對他進行抵制。他們或許會在工作中蓄意設定種種障礙，或者在背後肆意散佈不利於王力的言論。在律師協會，趙天明的加入或許會打破現有的利益平衡，從而引發內部激烈的爭鬥。那些既得利益者可能會攜手給他施加巨大的壓力，從而令他無法順利推行改革和新的舉措。至於電視臺那邊，情況則更為複雜，程輝的到來可能會觸發一系列的權力之爭和資源分配問題。其他人為了牢牢守住自己的資源和地位，可能會對程輝進行排擠和打壓。”

鄭濤聽著，臉色越發凝重，額頭上的皺紋彷彿又深了幾分，說道：“林曉萌，你的分析鞭辟入裡。那依你之見，我們應當如何應對這些可能湧現出的問題呢？”

林曉萌稍作沉思，而後有條不紊地說道：“我認為首先要切實做好溝通工作，讓眾人明晰這次升遷的依據和目的。不妨召開專門的會議，向大家詳盡地解釋每位功臣的卓著貢獻以及晉升的合理緣由。其次，對於可能浮現的矛盾和衝突，務必要有未雨綢繆的預案和行之有效的解決措施。成立專門的協調小組，及時妥善地處理各類糾紛和問題。最後，要大力加強對新晉升人員的支援和引導，助力他們儘快適應全新的崗位和環境。定期與他們深入交流，瞭解他們所面臨的困難和需求，為其提供必要的培訓和豐富的資源。”

鄭濤和李明對視一眼，都從對方的眼中看到了對林曉萌建議的認可和深思。

他們也沒有忽視那些在基層默默付出的工作人員。比如一直堅守崗位、全心全意服務市民的社群工作者章華，以及在風波中積極協助維持秩序的警察小王等等。

“像章華這樣的基層工作者，我們務必要給予恰當的獎勵和晉升機會，以此激勵更多的人紮根基層，為群眾竭誠服務。”李明說道，心中暗想：“切不可讓基層的同志們寒了心，他們乃是城市穩定的堅固基石。但基層的晉升名額終歸是有限的，究竟怎樣分配才能讓眾人皆心服口服，這著實是個棘手的難題。而且，基層的工作環境艱苦卓絕，條件簡陋不堪，即便給予了晉升的機會，能否成功留住人才亦是個未知之數。那些長期在基層不辭辛勞工作的人員，他們渴盼得到認可和提升，但資源有限，如何平衡各方的殷切期望，是個令人頭疼不已的問題。”

鄭濤深表贊同：“所言極是，還有小王，為他記個個人三等功，對他亦是一種莫大的鼓舞。但就怕有人閒言碎語，認為獎勵不夠豐厚，或者對評選的公正性提出質疑。我們必須將評選的標準和依據公開透明，讓大家都清楚這是公平公正的決斷。同時，也要密切關注他們在晉升後的發展態勢，為其提供必要的培訓和有力的支援。要讓眾人清晰地看到，我們的獎勵乃是基於實實在在的貢獻，而非隨意為之的決定。但如何確保資訊的公開能夠真正消除眾人的疑慮，而非引發更多的爭議，這需要我們謹慎行事，精心操作。”

經過一番細緻入微的討論和反覆權衡，鄭濤和李明最