第108章 年輕氣盛的代價(第1/2 頁)

金少華知道自己即將調走，原本想保一下原來的藍港鎮的班子，打了市委組織部領導的電話，他們的交流就那幾個字，好好體會是有很多資訊的，金少華怎麼不知道，為了基層的兄弟，他願意再賭一次，幫一次，可是市紀委的回覆讓他清醒了，人情不能大於規矩。於是他深思熟慮的在辦公室思考了很晚，最終撥通了鄒政福和韋國清的電話，聊了很久，最終在徵求常委會班子意見後決定提拔秦雨去南部鄉鎮擔任鎮長，然後出任書記，他要在走之前給從縣培養幾個或者一批實幹型的幹部，也希望他們走得更高更遠，為黨育才也是他的主要工作之一。

鄉鎮的問題有很多，最主要的就是沒有資金和專案的決定權。基層的幹部都是處於加班的工作中，無論領導還是一般幹部都是苦不堪言。剛剛當上一把手的秦雨，也想給基層減負，讓大家合理分工，把工作值班從原來的兩班倒調整為三班倒，對工作上屬於公事的事情就公事公辦，執行快一個月後發現了諸多問題：一是幹部素質參差不齊，多數人的福利被少數人隨意霍霍；二是鄉鎮和部門之間的溝通協調不再順暢，總是有無形的阻力；三是多數人不再同心協力，變得有些懶散等等問題開始出現。秦雨也是學過心理學的，自己也在反思很多問題，自身的問題和班子的問題，溝通的問題和協調能力的問題，上下級的問題和同事之間的問題，得出的結論就是：大恩養出大仇。

釐清了鄉鎮的所有問題和自身的問題，秦雨主持召開了一次談心談話會，參會的主要是黨政班子和各站所負責人，讓大家暢所欲言，反思一下新班子搭建以來的工作為什麼推不走，根結在哪裡。秦雨首先自問自省自我檢討。“我自認為自己深得組織信任，變得了驕橫跋扈，聽不進老同志的意見建議；老好人思想嚴重，違反了組織規矩和原則，擅自更改了部分規矩；和部門溝通協調不及時，聯絡不密切，搞出一副公事公辦的態度，導致了各站所工作推進不理想；對下屬失之於寬，要求不嚴，滋長了少數幹部懶政思想而損害了大多數幹部工作積極性...”秦雨自我檢查很深，班子聽到他的話，也做了自我檢討，股級幹部也深刻檢討自己行為，特別是對自己辦公室的同志總是退讓，把所有工作都攬在自己手裡，不願意去分享和分權，造成了站所負責人加班加死人，下面兄弟下班後就去耍的情況。

最後，經過民主集中統一，秦雨決定：恢復兩班倒的工作機制，強化幹部的思想和業務學習培訓，加強八小時之外的管理，規範幹部的日常行為。自己帶頭去部門溝通，有時間就去約縣直部門的一把手或者分管副職吃飯，拉進一下感情，聽取一下他們對鄉鎮工作的要求和意見，便於在工作中更加便捷，以免多次為難手下兄弟。秦雨也想了很多辦法解決資金的問題，同意站所負責人在對接工作的時候多請縣直部門的負責幹部們吃飯，多大感情牌，只要不是違反工作紀律和生活作風的事情，給他們放權，讓他們發揮自身的能動性，促進工作有效快速推進。秦雨對不認真做事的老油條也是有一定的工作方法，這一部分人確實很打擊年輕乾乾部的積極性，自己已經退居二線或者被處分調來的，心思本來就不在工作上，整天得過且過的。一部分仍然想做點事情的幹部就調整到村裡去參與村級工作，他們這一部分人基層經驗相當豐富，發揮他們的餘熱，有不會被問責是最好的去處，一部分有工作的熱情，年紀又偏大的幹部，秦雨把他們放到了鄉鎮紀委的督查中去，主要督查各村推進工作不紮實，專案落地緩慢這些情況，他們比較較真，秦雨按季度聽取他們的督查彙報。剩下那一兩個不聽話的，那就動用雷霆手段，考核等次該是基本稱職的就基本稱職，該是不合格的就是不合格，看到秦雨動了真格，幹部逐步糾正了思想偏差，再主持召開一次全鎮幹不動黨風廉政發揮和談心談話，藍港鎮呈現了團結共進的景象。

在縣交通局局長辦公室，秦雨敲門走了進去，交通局局長羅應秋正在看檔案：“羅局，我這個厚著臉皮來給您道歉來了。”

羅局長一看是秦雨，白了一眼後站起來客氣的說：“什麼大風把您給吹到我這裡來了啊？”

“您這不是折煞我了嘛，領導，前面的工作是我錯了，考慮不周到...”秦雨給羅應秋賠禮道歉恭敬無比，態度誠懇，羅應秋感覺秦雨真的認識到自己的錯誤了，也沒有再追求，畢竟秦雨在藍港鎮也不容易，他就是從藍港鎮出來的。兩個人聊天很久，把事情說開了，雙方都給足了面子，秦雨邀請羅應秋局長吃飯，剛開始他推辭了，就是不想跟秦雨糾纏，沒想到秦雨就是要糾纏到他去吃飯，看到誠意滿滿就答應