第137章 員置難題(第2/3 頁)

次被推開，孫政府協調員走了進來，他的臉上帶著一絲凝重，“賴總，關於員工安置問題……”他頓了頓，語氣變得有些沉重，“政府這邊可以提供一些就業培訓資源，但這對於龐大的員工群體來說……”孫政府協調員的話讓會議室的氣氛更加沉重了。他頓了頓，接著說道：“……只是杯水車薪。而且，很多員工在企業工作多年，對這裡有著深厚的感情，他們更希望能夠留在公司繼續工作。”

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王董事長冷哼一聲，“哼，現在公司都被收購了，他們還想怎麼樣？還想賴著不走嗎？”

趙工會主席反駁道：“王董事長，請您注意您的言辭！員工們為公司辛勤工作了這麼多年，他們有權利表達自己的訴求！”

“好了，都少說兩句！”賴一鳴打斷了他們的爭執，“現在不是爭論這些的時候。孫協調員，感謝政府的支援，我們會盡力配合政府的安置工作。”

孫政府協調員點點頭，表示理解，“賴總，我知道這件事不容易，但請您務必重視員工的訴求，維護社會穩定。”

送走了孫政府協調員，賴一鳴轉頭對曹雨薇說道：“雨薇，你能不能幫我收集一下員工的意見和建議？我想知道他們最關心的是什麼。”

“嗯，我馬上去辦。”曹雨薇點點頭，起身離開了會議室。

接下來的幾天裡，曹雨薇馬不停蹄地奔波於各個車間和部門，與員工們面對面交流，傾聽他們的心聲。她將收集到的意見和建議詳細地記錄下來，並進行分類整理。

然而，當她將整理好的資料交給賴一鳴時，卻發現一個棘手的問題：員工的訴求差異巨大，難以統一。

“一部分員工希望能夠繼續留在公司工作，哪怕是降薪降福利也願意接受；一部分員工則希望公司能夠給予他們一筆豐厚的遣散費，讓他們能夠安心地另謀生路；還有一部分員工則對公司的未來充滿擔憂，他們不知道自己該何去何從……”曹雨薇語氣沉重地說道。

賴一鳴翻看著手中的資料，眉頭緊鎖。他知道，員工的擔憂和訴求都是合理的，但他必須找到一個平衡點，既要保障員工的利益，又要確保企業的正常運營。

“看來，我得再去和趙工會主席談談了。”賴一鳴放下手中的資料，眼中閃過一絲決然。

然而，當他找到趙工會主席，並表達了自己的想法後，卻遭到了對方的強烈反對。

“不行！我們堅決不同意任何形式的裁員和降薪！”趙工會主席態度強硬，“公司必須保障所有員工的合法權益！”

賴一鳴耐心地解釋道：“趙主席，我理解員工們的心情，我也希望能夠保障所有人的利益。但是，您也知道，現在的公司情況……”

“我不管！這是你的事，你要想辦法解決！”趙工會主席打斷了他的話，“總之，我們只有一個要求，那就是……”

他的話還沒說完，辦公室的門突然被推開，一個秘書慌慌張張地跑了進來，“賴總，不好了！廠區裡……”

“賴總，不好了！廠區裡……”秘書滿頭大汗，上氣不接下氣，話還沒說完，就被賴一鳴揮手打斷。

“慢慢說，發生什麼事了？”賴一鳴冷靜地問道，心中卻隱隱升起一股不祥的預感。

“工人們……工人們罷工了！”秘書終於說出了口，臉色煞白。

聽到這個訊息，賴一鳴和趙工會主席都愣住了。他們心裡都清楚，員工罷工意味著什麼——整合計劃將無限期擱置，企業將面臨巨大的經濟損失，甚至可能引發社會動盪。

“怎麼會這樣？我去看看！”趙工會主席率先反應過來，立刻起身衝出門外，向廠區的方向奔去。

賴一鳴也緊隨其後，臉色陰沉得可怕。他原本以為，只要和趙工會主席達成一致，就能順利解決員工安置問題。可是，他低估了員工們的不安情緒，也低估了問題的複雜程度。

廠區內，數百名工人聚集在一起，情緒激動地高喊著口號，要求公司保障他們的合法權益。一些工人甚至拉起了橫幅，上面寫著“反對裁員、反對降薪”、“還我血汗錢”等字樣。

看到這一幕，賴一鳴的心沉到了谷底。他知道，如果不能儘快平息這場罷工，後果將不堪設想。

他深吸一口氣，努力讓自己冷靜下來。現在不是追究責任的時候，當務之急是穩定局面，找到解決問題的辦法。

“趙主席，現在怎麼辦？”賴一鳴走到趙工會主席身邊，低聲問道。

趙工會主席臉色鐵青，咬牙切齒地說道：