第72章 金字招牌(第1/2 頁)

“先說說你的想法。”徐嘉不置可否道。

“從藝校招募新人，以我們的招牌，耗費小並且合同年限長，只要捧出來一個就是賺，而且我們有自己的專案，那些角色與其讓出去，倒不如留給自己人。”曾佳侃侃而談。

“你說的這種做法，不就是華藝、糖人他們的老路子？”徐嘉反問。

“對啊，大家都這麼做的。”

曾佳一副理所當然的樣子，之前嘉行還是工作室的時候，就是這種模式。

熱芭就是那個時候被招進來的。

只不過當徐嘉入主以後，就將那波藝人給清退，只留下了熱芭一個人。

現在公司規模擴大，她覺得可以重回以前的老路子了。

“那你看看，現在圈子裡繼續走這條路的，還有幾家，就算有，現在也是在泥潭裡掙扎。”徐嘉說道。

都不用舉例，榮欣達，糖人都是活生生的例子。

更重要的是，徐嘉清楚之後內娛藝人培養就會走上一條捷徑。

那就是練習生模式。

把一幫藝人丟在一檔綜藝上，爭出個前幾名來。

其實名次都不重要，重要的是如何吸引人氣，這樣哪怕落選也不影響出道。

很快，大家就發現這樣成批地培養，花費的力氣更小。

代價無非就是其中一部分被拋棄，成為棄子。

而踩著別人上去的人，流量虛浮，追求的是趁著有人氣，能撈多少是多少。

而如糖人，榮欣達一流，就發現自己辛辛苦苦培養出來的演員，盈利和名氣還沒這幫什麼作品，什麼才藝都沒有的傢伙強。

可以說，現在自己培養藝人，就跟四九年入國軍差不多……

“那您的意思是……”

曾佳學聰明瞭，既然老闆沒答應，那就是有別的想法唄。

經過幾番打臉，她早就進化了。

老闆怎麼說，自己就怎麼幹，還省了心思。

“我們不培養，只挑現成的，不要一股腦都收什麼小鮮肉小美人，各個型別的都可以，儘量讓資源合理地分配出去。”

徐嘉真正想打造的是，依託於內容，做出來一個類似於tvb的娛樂帝國。

不過內地，電視臺不能私人化，但是市場足夠大啊。

只要他能源源不斷地產出優質內容，那麼多的平臺，都是他的牧場。

而他要做的就是，將嘉行的口碑給立起來，建立起ip劇。

然後主角配角，自家藝人都可以消化掉。

如此一來，演員片酬無論是漲是跌，都影響不到他這裡。

相反。

辛辛苦苦培養新人，更多面臨的狀況，反而是紅了以後就對簿公堂，動不動就解約跑路。

他不反對藝人跳槽，可至少資方和勞方要形成一種平衡。

“您的意思……不就是撬嘛。”

曾佳頗有翻白眼的衝動，合著還是發揚老傳統唄，“一次兩次還行，次數多了，容易成為眾矢之的。”

“我不是讓伱撬那些已經出頭的，而是那些專業能力足夠，可還沒紅的，這樣拉過來就是即戰力，當不了主角，也可以演配角，再不濟跑跑龍套，塞到幕後。”徐嘉無奈道。

自己不就是挖了個楊陽和胡戈嘛，怎麼搞得好像自己跟曹孟德似的。

明明是人家被個人魅力所感染了。

他本人其實是拒絕的……

而且那些已經成名的藝人，可以說是各個公司爭搶的物件，一個個膨脹的不像話。

基本都自立門戶了，就算沒有的，挖過來也不值當。

胡戈其實都算不上，畢竟在加入嘉行之前，他屬於是在走下坡路，甚至不如老搭檔霍華髮展得好。

曾佳恍然大悟：“行，那我就明白了，純新人不要，成名成腕的也不要，只招那些來之即用的，不過這種演員基本都是大浪淘沙篩出來的沙子，紅的可能性不大。”

“不求他們紅，哪有那麼多主角的位置。”徐嘉說道。

許多經紀公司跟藝人鬧崩，就是源於資源分配的問題。

娛樂圈金字塔模式，個個都想出頭，想做那個拔尖的，但是想紅除了運氣外，還要有資源。

畢竟資源多了，紅的機會才多。

可公司也講究一個價效比啊，資源肯定緊著更紅的先，剩下的才是底下人的。

如此一來，矛盾自然就積累了下來。