第388章 即將迎來的變革(第1/2 頁)

第388章 即將迎來的變革

片場。

“開拍了，開拍了，都給我打起精神啊。”

副導演高聲喊著，想要驅走成員們的睏意和倦怠。

沒辦法，這南雲省實在太熱了。

就算進入了九月份，秋老虎還是肆意發威。

以至於每拍一條，演員們的妝容都要重新整理，更不要說扛著攝像機，收音杆的工作人員。

更特麼無語的是，他們所在的地方還是叢林之中。

蚊蟲咬人得厲害。

若是耽擱到下午，這火辣辣的熱意又會化為寒冰般的冷。

“導演那邊讓等等，大家可以就地先休息一下。”導演助理跑過來說道。

聽到導演助理的話，眾人頓時一陣歡呼。

哪怕十分鐘的休息時間，對他們來說也如同甘霖。

不知為什麼。

無論是時間也好，女人也罷，財富也行，偷來的好像永遠比掙來的要更有快感。

“怎麼了？突然就停了？”

副導演眼神頓時緊張起來，一般這種情況只有一個可能，那就是劇組出現大問題了。

不然在這犄角旮旯裡，每天光是人員、器材開銷就不下百萬，誰經得起這麼造？

肯定是加班加點，早拍完早省錢。

“聽說是公司召開視訊會議，這策劃製作部歸新來的蔡總監負責了，從徐總那裡定下了今年下半年的目標，這不正開會討論怎麼完成呢嘛。”導演助理解釋道。

視訊會議？

副導演一聽開會就是一陣頭大，搖搖頭：“成吧，得虧是李導頂在前面，不然就我這腦瓜子，開個會得炸了，不過聽這意思，感覺公司有大動作啊。”

“誰說不是，而且流程和步驟越發正規了，看來以後咱們公司不會像現在那麼散漫，起碼會定下條條框框。”導演助理說道。

他是最新透過秋招進入的嘉行，屬於是嘉行吸引進來的新鮮血液，高學歷的那種。

以往嘉行基本都是從各個公司挖人，來的都是老油條。

這些老油條或許感覺嘉行的管理方法沒什麼，畢竟一個個散漫慣了，但人高材生剛加入進來就察覺到沒那麼正規。

本來以為這是娛樂公司的常態，現在看來，只是以前徐總沒有空出手來整頓，如今不就開始了麼。

“你們這些名校出來的大學生就是腦袋瓜子好使哈，聽說還是啥857，不錯不錯。”

副導演眼中精光一閃，低聲道：“照你這麼說，以後咱們公司的人員組合應該會逐漸固定下來，這樣不是效率更高麼？”

“肯定會逐步固定團隊，不過依我看是以管理崗為主，下面人員流動還是會頻繁的。”導演助理點頭道。

副導演若有所思：“照這麼看，咱得提前找領頭的了，回頭我找找文導的聯絡方式。”

“啊，啥意思？”導演助理沒想明白。

“笨啊你，以後要是團隊固定，那肯定是跟著有資歷有能力的導演好，專案多成績好的，這李導人雖然不錯，但是畢竟進公司晚，這方面還差點底蘊。”副導演得意道。

這啥子名校出來的高材生，真計較起來，還不是個瓜娃子。

進入社會，要學得還多著嘞。

導演助理呵呵笑了笑，沒有過多解釋。

去吧，都去找文木野導演才好，誰不清楚文導在嘉行資歷深，人脈廣，可競爭也大啊。

反觀李木戈導演，看似進公司晚，但一是嘉行青年導演培訓計劃出來的，這等於黃埔軍校出來的嫡系人馬。

二來呢，能被徐總看重，上來就執導拍攝《司藤》，那肯定是入了徐總的眼。

別看《司藤》只是個網劇，無論從投資金額還是人員數量，亦或者藝人陣容，都能看得出公司的重視來。

跟著這樣的潛力股，對於他這種初入公司的新人來說，才是最佳選項。

兩人各懷心思之際，就見導演李木戈露了面，還有他身邊的男女主演熱芭、李憲。

“公司對伱們藝人有什麼新的安排？”李木戈問道。

正常來說，演藝圈是有著職業鄙視鏈和等級制度，演員一般排在導演下面。

當然當紅的就另說。

但現在，認真論起來大家都是嘉行的員工，只是分工不同而已。

更何況面臨公司制度改革，身為同一個劇組的人，天然就有抱團取暖的信任基礎