第126章 人事調整(第2/2 頁)

們要做的是在這種情況下迅速恢復自己部門的工作，有序開展你們部門的工作。

這也是為了體現你們的能力，讓你們先代理，搞這個試用期就是為了看你們能不能勝任。

如果你們幹不好，那試用期結束，就只能當一名普通幹部了。

你們原來的位置，包括你們現在負責的部門，空缺的位置，鄉里也會馬上補齊。

馬上縣委縣政府的領導就要來我們鄉視察工作了，到時候各部門還不能正常運轉，那所有人都要滾蛋！”

看到有人想說話，祁同偉當即讓他們閉嘴。

眾人聽完也不敢開口了。

最後，祁同偉把盧家宏留了下來。

，！

“我之前跟縣裡申請了一筆錢，財政所這邊跟進一下，抓緊把錢撥下來。”

祁同偉交代道，幾天過去了，雷書記和方縣長應該瞭解清楚縣裡的大致情況了。

能不能給碧雲鄉撥款，也應該有個結果了。

“好的，鄉長！”

盧家宏點頭應道，這是他擔任財政所代理所長的第一個任務，一定要做好。

能不能成為股長，還要仰仗祁同偉這個鄉長。

隨後，祁同偉和張飛揚與胡正義又開始研究空出來的畜牧站站長、農機站站長、水利站站長、林業站站長、文化站站長、廣播站站長和稅務所副所長的新人選。

張飛揚的意見是稅務所的副所長從稅務所幹部中提拔，其他的六個部門負責人，提拔現在的副職。

至於提拔副職之後空出來的位置，可以從這次面試排名靠前的人中提拔。

還有計生辦、民政所、城建辦、教育辦、企業辦、土管所、財政所、衛生院、基金會和糧站的副職，也可以在這次面試的人中選擇。

胡正義的意見則是全部在這次面試的人中挑選。

這樣能夠讓大家看到，只要你有能力，鄉里就會提拔你。

祁同偉則有不同的意見。

他覺得畜牧站站長、空出來的農機站站長、水利站站長、林業站站長、文化站站長和廣播站站長，調其他部門的負責人擔任。

這樣也是為了把幹部流轉起來，讓所有人換個部門，避免一個幹部在一個部門待的時間太久了，沒有衝勁。

部門負責人調換完之後，再提拔一些副職上來擔任空缺的部門的負責人，空缺位置提拔普通幹部。

人選大部分從這次面試的人中選擇。

提拔幹部還是要看能力，能力不行提拔上來只會影響工作。

張飛揚和胡正義沒有反駁，祁同偉的安排只是多了一道程式，最後該提拔的人還是要提拔。

很快，碧雲鄉的幹部就調整到位了，二十名幹部得到了提拔。

很多人都非常開心，終於當上了一個領導。

：()勝天半子，我祁同偉絕不屈服