第64章 蔬菜公司缺人(第2/2 頁)
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“好的，謝謝祁鄉長！”
秦淮見祁同偉答應了非常開心，眼下鄉里幹部大都不願意來蔬菜公司。
一來是蔬菜公司的工作非常辛苦，二是身份變了，從幹部變成了職工。
縣城那些企業的職工慘狀可是歷歷在目，效益越來越差，沒事情做，沒工資拿，一家人生活都成問題了。
萬一蔬菜公司沒搞好，他們也會落得那樣的下場。
而繼續當幹部，雖然每年的工資領不全，但起碼生活有保障。
一年發兩次工資，一次發三個月的工資，也能保證家裡人的生活。
“手下有不錯的同志，要多給他們鍛鍊的機會。
你和田小娟作為公司領導，奮戰在一線，值得表揚。
但也不能一直奮戰在一線。
你們要做的是把控全域性，掌好舵，具體的事情還是讓下面的人去做。
就像縣城和市裡的蔬菜銷售，到時候安排一個同志帶著幾個同志負責就行了。”
祁同偉給秦淮提點，作為一名領導，不是要你親自去做事情，而是要你指揮手下去做事情。
“好的，祁鄉長，您提的問題我們會注意和落實！”
秦淮說道，他知道祁同偉這是在提點他。
“每個月你們公司的工資要準時發放，按市場標準發放，不要拖欠，以免影響同志們的激情。”
祁同偉叮囑道，蔬菜公司只要準時發工資，發高工資，才能吸引鄉里的幹部。
這樣才容易調一些幹部去蔬菜公司。
當然，也不是非得調幹部，調民辦教師和代課教師也是可以的。
相比干部，民辦教師和代課教師更願意去蔬菜公司。
畢竟他們不是正式的教師，待遇也沒有保證。
去蔬菜公司起碼待遇有保證，還能確定身份。
祁同偉也準備把一些民辦教師和代課教師調入蔬菜公司，給他們確定身份。
：()勝天半子，我祁同偉絕不屈服
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