大明：我重生成了朱允炆 第24節(第3/3 頁)

;&esp;不能讓這群爺爺拖後腿。

&esp;&esp;國子監也有不少三十不立，四十還惑的人，可推薦這些人上去也不成。這些人腦子不開竅，若是天天給皇上立牌坊、解惑，哪天雷霆之怒……

&esp;&esp;那些勳貴的兒子們、孫子們倒有些能力，只是他們的能力好像都沒有向朝廷發展，而是朝著秦淮河發展，舉薦他們，皇上天天去秦淮河找這群人，也是不合適的……

&esp;&esp;王紳幾乎抑鬱了，自己好歹也是飽學之士，竟然在人才選擇上遇到了大困難。

&esp;&esp;唯經義不行，唯能力不通，唯關係不能。

&esp;&esp;那還有什麼辦法？

&esp;&esp;直到有一天，王紳突然之間問了自己一個問題：什麼是人才。

&esp;&esp;一直苦苦尋找人才，竟連人才是什麼都忘記了。

&esp;&esp;《論衡·累害》有云：人才高下，不能鈞同。

&esp;&esp;《抱朴子·逸民》記載：褒賢貴德，樂育人才；

&esp;&esp;《史通·敘事》雲，故知人才有殊，相去若是，校其優劣，詎可同年？

&esp;&esp;人才，是兼備才學、才能、品德之人。

&esp;&esp;能進入國子監修習的，才學還是有的。話說回來，縱覽朝堂，哪個沒有才學？

&esp;&esp;可問題是，有才學，是否有才能，是否可以辦成事。

&esp;&esp;事情擺在那裡，能找出問題在哪裡，能想辦法解決，能規避問題再次發生的人，便是人才。

&esp;&esp;面對問題，滿嘴三皇五帝，仁義道德，卻提不出任何方法的，那是庸才，偽才！

&esp;&esp;皇上的要求時“機辯、銳新、富學”，只靠著尋常之法找尋人才，那是斷然不可行的。

&esp;&esp;所以王紳上了奏摺，希望朱允炆能容許自己“胡來”一下，現在人才名單已經送了上去，是也不知皇上是否認可。

&esp;&esp;祭酒程師周看到王紳，臉色鐵青，招呼都沒打，轉身就繞路走了，這個傢伙就是魔鬼，早晚要將他趕出去……

&esp;&esp;王紳被召，懷著忐忑的心情進入了武英殿。

&esp;&esp;朱允炆看著不安的王紳，拿著那一份舉薦人才的奏章，道：“很不錯，一個月便選出了十個人，說說，他們哪裡打動了你？”

&esp;&esp;王紳肅然回道：“皇上，李志剛善謀奇思，郭璉人際通達，王淮膽大勇猛……這些人皆是有所長，有所能，他日定能有所作為。”

&esp;&esp;朱允炆思索了下，仔細審視著名單上的人，沉聲道：“朕相信你，就按這份名錄，讓李志剛入翰林院做個編修，郭璉入吏部考功司主事，王淮入兵部武選司……”

&esp;&esp;看著雷厲風行，乾脆利落的朱允炆，王紳也吃了一驚。

&esp;&esp;信任！

&esp;&esp;皇上對自己竟是如此的信任！

&esp;&esp;王紳有些感動。

&esp;&esp;“前段時間，你言說用些特殊之法選才，朕很好奇，你是如何選才的？”