第36章 食堂雜記(第2/2 頁)

吃的，我要求食堂重新給我換一份飯菜。”

閻解放和其他兩個人走到桌子前面，對比一下標準飯菜和何玉柱打的飯菜，又商量了兩分鐘。

閻解放轉頭對何雨柱說：“何師傅，經過我們的認真比對，我們發現您的飯菜和今天的標準菜相差程度在20%以內，因此不予換菜。另外，何師傅，你都這麼大人了，怎麼還這麼挑食啊，這可不是什麼好習慣啊！”

“就是，這麼大還挑食，丟人不丟人啊。”

“何師傅，你說你啊……”

眾人開始調笑何雨柱。

頓了頓，閻解放又說道：“”根據我們的管理條例，因為您的無理投訴，浪費了大量的時間，並損害了咱們食堂打飯師傅的工作積極性。

因此我們食品質量監督部門給予你首次警告的處理，如果在第二次仍出現無理投訴，那麼便要對您進行五塊錢的罰款，並在食堂門口張貼大字報通告，罰款的金錢都要給打菜同志作為精神損失費。

何雨柱不樂意了：“你們不是說，你們這個勞什子質量監督部門是為廠裡員工考慮嗎？怎麼我提出意見？你們不採納呀？我不算廠工嗎？”

嚴解放繼續語氣平緩的回答：“廠裡的領導是為了保證工人們有足夠的飯菜，能夠滿足每天的生產需要，因此，才會設定我們這個監督部門，這是廠領導對咱們工人的關懷。”

但是你也要理解廠領導，一樣米養百種人，誰跟誰的想法都不一樣，眾口難調。

因此，廠裡規定製作一個標準的飯菜。

只要所打的飯菜在標準飯菜的20%以內均為合格，如果超過了就要對打菜人員進行處罰，這是廠裡為保證工人能夠吃到足量飯菜的做出的保障手段。

但同時，為了避免有些人蠅營狗苟，無理取鬧，廠裡也對無理取鬧的工人提出了懲戒機制。

廠領導是在食堂和工人之間找到一個平衡點，畢竟都不容易，我們要懂得感恩，不要總想著工廠給了我什麼，而是要想著你能給工廠創造什麼。要學會給廠裡解決問題，而不是給領導製造問題。”

沒經歷過職場pUA的何雨柱當時懵逼了。

何雨柱想了想說：“你說的有理，我說不過你。”

劉嵐感激的看了看閻解放，又不捨得看向何雨柱。

“何師傅，要不您再投訴我一次，讓我掙個五塊錢。”

人群中響起歡樂的笑聲。

眼看場面基本穩定，閻解放便帶著其他兩個工作人員又回到旁邊監督。

“應該沒什麼大問題了，咱們坐下來休息一會兒。”