第220章 解決辦法(第1/2 頁)

這些元老級員工，現在可已經不只是員工了，很多人都是晉升了，成為了公司裡面的一些管理層，或是組長或是策劃的，也有成為一些部門總監的。

這些人現在可都是公司的中堅力量，陳宇風可不希望他們離開了。

自己培養出來的人才，可不能就這樣白白被人挖走了。

對於公司裡面的人才，陳宇風倒是很重視的，對於各個崗位，都是能者居上的，沒有能力，那就去下面慢慢學習，有能力了才上來。

只要你有能力，絕對不會缺少晉升的。

現在這些老員工，一個人被挖走，陳宇風都會感到心疼，這些人現在對於遊戲製作可是有了豐富的經驗，可都是他們這一年多辛辛苦苦培養起來的！

還好這一次沒有被別的公司給挖走了。

“這樣下去也不是辦法，可能這一次沒有挖成功，那下一次，他們就會開始更好的待遇來挖人，如果他們這樣給的待遇逐漸增加，遲早會有人忍不住要跳槽的。”虞子實在一邊微微皺眉說道。

陳宇風也很是清楚，畢竟現在這社會，都是人為財死，鳥為食亡；人不為己，天誅地滅。

其他公司給了超出他們公司很多的待遇，沒有什麼理由不去的，除非他們跟陳宇風有很熟悉的關係，才不想離開。

而陳宇風和這些老員工，可都是時常打交道的，和他們都有些交情的。

陳宇風想了許久，也只是想到了一個解決的辦法。

那就是讓他們給他們自己打工掙錢，而不是隻給老闆掙錢！

“你想分股份給他們？”

虞子實聽了陳宇風的意見，也是微微皺眉。

如果就這樣分股份給員工的話，那損害的還是陳宇風自身的利益。

“但是這樣也不是壞事，給那些員工制定目標，如果他們願意獲得股份的話，那他們就自己努力，這樣不僅讓公司裡面的員工更加的有衝勁，想要獲得股份，還會讓他們繼續留在公司裡面。”

“而這個計劃，最主要的是，傳出去後，還可以吸引其他遊戲公司裡面的尖端人才過來，他們既然可以挖我們的員工，那我們自然是沒有理由不可以反挖他們的！”

虞子實點點頭，面色沉思。

“那你準備拿出多少股份出來？”

陳宇風面色思考，其實對於公司的股份，陳宇風並不希望有太多的投資公司分走，但是想要公司快速發展的話，那入股，就是必不可少的，畢竟想要快速發展，需要社會上的人脈，以及資金。

但是陳宇風可以讓自己老爹公司或者虞子實他們家的公司投資進來的。

相信現在憑藉他們公司的未來前景，不會缺少投資的。

這樣下來，這公司依舊還是處於他們兩人的掌控之中。

陳宇風想了想，看向虞子實，道：“我打算拿出我身上的百分之十五的股份出來，這麼多的股份，並不是現在一下子就全部給這些員工，將這些股份放在那裡，只要有員工達到可以獲取股份的標準，就可以獲得一點的股份，而至於需要制定什麼樣的獲得規則，就需要虞哥你去思考了。”

虞子實想了想，點點頭。

“那我也可以拿出百分之五的股份出來，參合到你那百分之十五的股份之中。”

後面，兩人又討論了一下對於這方面的事情，許久後，虞子實就離開了，開始制定這方面的規定。

而最主要的就是，員工必須在本公司工作兩年或者兩年以上，才有獲得股份的第一個資格。

對於員工自身的業績，也是有要求的，必須要達到多少的業績標準，才可以獲得股份的第二個標準。

這個標準不能太高了，不然大部分員工達不到，自然也就沒有了想要獲得股份的衝勁。

而也不能太低了，不然業績不夠好就獲得股份，許多員工都沒有努力工作的勁了。

其實陳宇風他們公司的氛圍是很好的，他這個老闆也沒有什麼太大的架子，公司裡面差不多都是年輕人，沒有什麼那種老總的架子，也都不會有什麼職場潛規則。

這麼一個輕鬆的工作氛圍，有許多的人都想要進來的，想進來都來不及，為什麼要離開？

而且現在是個明眼人都看得出來，現在公司處於蓬勃發展的時期。

未來不出意外的話，還會變得更強的，他們這些員工，未來自然也會變得水漲船高，不會缺少晉升職位的！

現在在公司裡面，那些老員工就是最近