第65章 摳搜老闆(第3/3 頁)

方看到更便宜的了，你不給我便宜我就去別家買了。”

隨著專案的推進，李老闆發現員工的積極性至關重要。他開始嘗試改變自己在員工心中的形象。他不再一味地摳搜，而是設立了一些獎勵機制。

當員工們取得階段性成果時，他會發放一些獎金，雖然獎金不多，但這是一個積極的訊號。

有一次，一個員工提出了一個非常有創意的方案，為專案節省了不少成本，李老闆當場就拿出一個紅包獎勵他，雖然紅包裡只有幾百塊錢，但那個員工還是挺感動的，覺得自己的努力得到了認可。

在專案執行過程中，李老闆更是親力親為。他和員工們一起熬夜加班，一起解決遇到的各種問題。

他的摳搜也在這個過程中逐漸轉化為一種精打細算的智慧。他會在合理的範圍內節省成本，但不再讓員工們感到被過度剋扣。

有一次，在和客戶談判的時候，客戶提出要增加一些服務專案，李老闆巧妙地利用自己的精打細算的能力，在不增加太多成本的情況下滿足了客戶的要求，贏得了客戶的讚譽。

經過幾個月的艱苦努力，公司的專案終於取得了巨大的成功。公司的業績開始直線上升，扭虧為盈。

那些曾經離開的員工也開始對公司刮目相看，甚至有一些人重新回到了公司。

公司扭虧為盈後，李老闆並沒有得意忘形。他依然保持著一定的摳搜習慣，但他也明白了適度投入的重要性。

他開始改善員工的工作環境，把那臺破舊的中央空調換成了新的，辦公用品的供應也變得更加合理。

逢年過節的福利雖然還是比不上那些大公司，但也不再是寒酸的散裝月餅了。

李老闆用他獨特的方式帶領公司走出了困境，實現了逆襲。員工們對他的看法也發生了改變，他們開始尊重這位摳搜但又有著商業頭腦的老闆。

公司在新的道路上繼續前行，充滿了新的希望和活力。

：()雞毛不是蒜皮