第49章 慢慢贏得人心(第2/3 頁)

連不斷的海外訂單。這給予了工人未來的期望。這也是為何拖拉機廠的人們願意相信蘇辰。

如若前來接管者非他而換作其它人等，在吳廠長以及所有其他員工中都不可能獲得同樣的信賴。畢竟，蘇辰之名在外響亮，並具備過硬能力。

正因為這樣，在吳廠長眼中金錢並非最緊要的因素，他更希望在賣出工廠的同時能保障工人們的幸福。

拖拉機廠的所有員工都渴望著蘇辰能夠帶領他們步入更加光明的生活。這就是為何，即使是這樣一名年富力強的新管理者也被大家接受的原因。簽完契約之後，蘇辰謹慎地收藏起一份。

“蘇辰廠長，這樣一來長紅拖拉機廠也歸你管了。盼望你帶領著它蒸蒸日上。” 吳廠長以緬懷之眼神望向室外。

其目光觸及之處，正好是座古舊而陳設的拖拉機塑像—這是長紅拖拉機廠象徵標識的一刻。此時此景勾起了他對最初接管長紅拖拉機廠的回憶。

那時候長紅拖拉機廠是一個家喻戶曉的強大企業，在職職員超過了三千個。雖然比起像軋鋼廠那種大單位仍相對較小，不過維護拖拉機的生產任務已經綽綽有餘，而且那時的拖拉機廠確確實實製造出拖拉機裝置。

不過最近的幾年光景愈發明衰落，乃至今日。觀視著外面景象的廠長內心充滿了五味雜成的情感。

蘇辰微笑著回覆。

“請放心，拖拉機廠交於我手上定會使它日漸興盛。” 隨即同吳廠長緊緊握手，

緊接著說：“我現在去找我的新同事交流。”

吳廠長點點頭並隨後跟隨。一同進入廠房之中。

如今當蘇辰走進這個區域，他並非再是一名來賓，而成為了這家工廠所有者。他們的到來即刻吸引了所有職工的關注。

拖拉機廠的員工們紛紛停下手中的工作，整個生產線也停了下來。

·………求鮮花……

“同志們，大家好。”

蘇辰找了個位置，站到一張桌子上。

他一開口，整個拖拉機廠的員工們都朝他望過來。

“我是蘇辰，不知道大家有沒有聽說過我，我以前是紅星軋鋼廠的廠長，從現在起也將成為長紅拖拉機廠的新任廠長。”

他的話音剛落，場內立刻傳來一片歡呼聲，顯然，這些長紅拖拉機廠的老員工都很高興終於迎來了新的領導者。

蘇辰不得不伸出雙手往下壓，讓員工們先平靜下來，才繼續說道：

“我知道現在大家都心中有一股不滿。但請大家放心，拖拉機廠重啟後，你們的待遇將逐步向軋鋼廠的標準靠近，目前所有的老員工福利將不變。”

蘇辰的目光掃視了一圈，發現現在的生產線規模很小，多數員工都無所事事。主要原因是廠子裡接到的任務單量極少，以至於無法保證正常生產。

因此，目前的情況其實還達不到完全復工的標準。即便廠里正在生產的這些零件，他也估計只能用來維修廠外停著的一輛“東方紅28”拖拉機。

工人聽到自己的待遇還有提高空間後，愈發激動地詢問著蘇辰：

“我們會和軋鋼廠的工友們一樣按件計酬嗎？”

“創新產品能得到百分之一的利潤分成這樣的激勵政策對我們是否有效？”

“今後我們的工資會按時發放嗎？”

工人們的種種疑問瞬間匯聚到蘇辰耳畔。

見狀，他伸手示意讓大家稍靜下來，隨後才耐心解釋。

“答案當然是肯定的，只要大家共同努力，拖拉機廠的待遇標準一定能向軋鋼廠看齊。”

但他同時也說明：“但這需要過程，要依賴於工廠未來的生產效率逐步提升，並不會一夜之間全部實現。”

如此表述的目的，其實是蘇辰不想讓員工們從一開始就完全依賴他。因為相比於成熟的軋鋼廠，新建起的拖拉機廠還面臨很多未知和需要改善的地方。

如果他一開始就承諾最高的報酬，很可能會引發消極懶散的態度，並滋生許多試圖矇騙的人。

蘇辰知道工人的複雜心態，並非所有人都懷著忠誠的信念來服務企業的。

因此，透過這樣的循序漸進的方法，可以確保工廠運作的同時慢慢贏得人心。

等到所有工友因待遇不斷上升對他感激涕零之日，也將是拖拉機廠真正步入正軌成為蘇辰核心產業之時。

在此之前，拖拉機廠的員工們根本不敢想象能和軋鋼廠的工人享受同樣的待遇。