第四十九章：捱了悶棍(第1/3 頁)

在這個世上，再長的路，一步一步也能走完。再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

只要有堅強的信心，平凡的人也會做出驚人的事業。

年輕的李二海，從一個山村娃已經蛻變成了堅定的跋涉者，在艱難與困境中奮力前行。

傑克的公司執行效率極高，簽約後僅兩週，五百萬美金的技改投入就到位了，一百臺培訓機器也運了過來。

按照約定，在廠子西片，馬上開工建設新廠房，幾百建築工人加班加點地趕進度，就連晚上，工地上也是燈火通明，熱火朝天。

培訓工作也在有序地進行，從來沒有見過電動機器的工人們都很新奇，也很緊張，害怕學不會。

但工人們學習的的熱情很高，再加上本就有縫紉的底子，克服了緊張的心理，很快都進入了狀態，一般只要培訓並實習四五天就結業了。只有少數年齡大的，一時還有點不入門，手腳跟不上。

李二海讓耿維成跟他們說，不要怕，慢慢來，熟能生巧，沒什麼大不了的。實在跟不上的，也不要緊，到時可以調到其它崗位。

人性化的管理，反而激起大家的學習熱情和工作積極性。最終沒有一個人掉隊。

新機器真是讓大家開了眼界，開關一開，那機器就嘩嘩直響，速度特快。看著功效提高了好多倍，他們都覺得這樣的嘩嘩聲特別悅耳。

私下裡都說，這洋鬼子真不簡單吶，怪不得能把生意做到我們國家來。

總部派來了一個工作小組，主要是中國僱員，這樣就不存在語言上的障礙。

雖然他們都是中國人，但他們的工作態度和工作思路都是總部的作風，沒有一點含糊的。

由於他們的死板，經常會和廠裡原來的管理人員有不同意見，小摩擦不斷。

李二海早就預料到這個結果，一直加大對原領導班子的教育，要求大家改變觀念，與時俱進。

隨著磨合，兩方人馬逐漸開始融合，合作越來越愉快。

到了十二月底，新廠房已經建好，新機器也已全部安裝到位。舉行了簡單的入駐儀式，新廠區全面啟用。

全廠生產走上了正軌。

由於新機器的使用，工人們的產出大增，工資翻了幾倍，一個個成天喜笑顏開的，工作勁頭十足。

胡明春和耿維成很感慨，人人自覺，個個爭先，基本不需要管理，萬事都順理成章，井然有序。

工人們的自豪感倍增，早年那種驕傲的嘴臉又開始到處流露，引得社會上很多人羨慕嫉妒恨。

看著老二廠的人又開始吃香的喝辣的，不少人想方設法地想進廠子。

無數招呼打到了李二海這裡，有各種領導的條子，更有自己遠了十八輩的親戚，最讓李二海頭疼的，竟然還有未來老丈人王炳開的關係。

工廠的生產倒不需要煩了，現在卻被淹沒在這樣的人情關係中。

李二海很震驚，社會關係這張網真大，真密，真可怕！

縣裡唯一沒有打招呼的領導，只有季柱和趙愷，他們倆真是一心一意支援李二海的工作，努力維護這種來之不易的成果。

回到王妍處，李二海也不在狀態，頭腦一團糟，心神不定的。

王妍是局外人，她認為，這樣的事，要麼就開閘放水，有求必應。要麼就緊閉大門，誰都不進。

李二海苦笑：”開閘放水？哪能開呀，外邊現在是洪水。閉門？你爸都託我開後門了，咋個閉？“

王妍果斷地說：”你別聽我爸的，託他的人，早跟我們家沒什麼關係了，我爸只不過是放不下面子。這個事我去跟爸說，你別管了。“

李二海知道，這次無論如何都是要得罪人了，廠子又不是唐僧肉，豈能誰想吃都來。既然把我推到了廠長這個位置，我只能維護廠子的利益。

別人來了我不管，只要我在這個位置上，就不能亂來。

最後，李二海和班子成員集體研究決定，暫時凍結進人需求。將來如果需要進人，一律逢進必考，公平、公正、公開。

訊息一出，全廠職工都歡天喜地，每個人都慶幸來了個好廠長，維護了大家的利益。

訊息一出，好多打了招呼的那些有頭有臉的人，都生氣地往地上吐了一口痰：不識好歹的東西，芝麻官脾氣倒不小，尾巴都翹上天了，哼，別得意，有你好果子吃的。

一次聚餐的時候，季柱和趙愷跟李二海開玩笑：“李二海啊，你現在是大紅大紫，卻是八面樹敵嘍