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，他曾經做過許多種工作，卻一次次地淪落為一位可憐的失業者。
透過交流我瞭解了他以前的工作經歷。在言行舉止中，他總是流露出這樣一種情緒：抱怨工作負擔太沉重。他渴望能夠獲得一個有充分閒暇時間的工作，有時候他甚至將無所事事看成一種人生樂趣。年輕的時候，他大肆揮霍青春，到中年終於可以無所事事地生活了。然而，這個他曾經夢寐以求的〃理想生活〃，現在卻讓他覺得苦不堪言。
我還認識另一位先生，他在最近的一次公司調整中失去了工作。被解聘之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公正待遇。他對遇到的所有人說自己為公司創造了那麼大的效益，而最後自己卻被人惡毒地踢開了。他訴苦時的種種表現使我越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個十足的沉湎於過去的人，只會說些消極、不幸和恐怖的事情。如今，他依然失業。如果這種習慣沒有徹底地改變，對他而言，失業的歲月會相當漫長。
我曾經向一位聘用過數以百計員工的管理者請教：他是如何考察不同的應聘者的。他說：〃我招聘員工時，十分看重應徵者如何評價自己剛剛離
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