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男孩，竟然有如此強烈的負責精神，何況我們這些已經工作的成年人。

責任心是衡量一個人成熟與否的重要標準。一個缺乏責任心的人，是不可能幹好工作的，更不可能得到領導的重用。

要獲得成功，請從做一個德才兼備的員工開始吧。

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第13節：第三章　品德第一，態度第二，能力第三（1）

第三章

品德第一，態度第二，能力第三

1。　品德比能力更重要

在戰場上直接打擊敵人的，是能力；商場上直接為公司創造效益的，也是能力；而品德，似乎沒有起到直接打擊敵人和創造效益的作用。可能正是因為這一點，導致人們重能力輕忠誠。

其實，事實上並非如此。如果一個士兵能力很強，最後卻叛變了；如果一個員工能力很強，結果把公司商業資料盜竊走了，這樣將會是什麼結果？因此，對一個組織來說，能力雖然重要，但是，比能力更重要的是品德。

我們來看看一位員工的自敘：

不少人在應聘的時候，常會被問到這樣一個問題：〃你覺得能力和人品，哪個更重要？〃實際上這是個兩可的問題，怎樣回答才算好，這和你應聘公司的企業文化和你應聘怎樣的職位有很大關係。就拿我當秘書這個職位來說，我覺得人品比能力更重要。怎麼體現呢？

先是扮好自己的角色。剛進公司的時候，我聽說前任的工作能力很不錯，卻一直得不到老闆的信任，結果被〃晾〃在一邊，成天無事可做，漸漸地自己覺得無趣便離開了公司。我詢問原因，大家都說我的前任在老闆交代任務以後，常常推三阻四，倒不是她懶，而是她喜歡自作主張，因此造成她和老闆〃性格不合〃。我很奇怪，這個常常用在婚姻中的詞語怎麼會出現在上下級之間呢，看來秘書一定要擺正自己的位置，讓自己的性格去適應老闆。

其次做錯事不要隱瞞。公司有個倉庫，裡面擺放一些準備發放給員工的辦公和福利用品。它的鑰匙有兩把，一把在我手上，一把在司機手上。一次，我清點倉庫的時候，發現文具少了一包，我急壞了，當即去找司機商量怎麼辦。司機司空見慣地對我說：〃員工來領物資的時候，順手牽羊的事免不了，你也別跟老闆說，說了就把責任算在你頭上了。〃那時我剛到公司，害怕老闆懷疑我，就接受了司機的〃建議〃……保持沉默。可下班回家以後，我左思右想，覺得不應該隱瞞，第二天上班的時候，我主動向老闆承認了錯誤。沒想到老闆對我說：〃公司以前就有這種事，雖然沒人告訴我，可我已經知道哪些人不可靠了。你以後注意點就行了。〃原來老闆早就心中有數，我暗暗慶幸自己沒有隱瞞。

公司每年都會給每位員工加一次薪，一個很重要的評判標準就是你的老闆給出的分數。　得到老闆的〃合格〃評價並不難，但如果想得到〃優秀〃，就得靠誠實取得信任，在這個基礎上，再去充分體現你的出色吧。

這位員工說的話確實值得我們深思。對企業來說，你的能力可以慢慢培養，在學習的過程中，你可以從普通變為優秀，從優秀走向卓越。但你的品德卻不可能花費長時間來得到他人的認可。在工作中，領導可以遷就你能力的不足，但絕不會遷就你品德的缺陷。因此，品德比能力要更重要，作為員工，首先要修煉自己的品德，同時不斷提高自己的能力，這樣才能成為企業最受歡迎的人。

2。　人品決定產品，態度決定高度

毋庸置疑，企業的發展是靠產品質量來決定的，然而產品質量的好壞卻是由員工素質的高低來決定的。

如果產品沒有做好，我們會追究相關責任人的人品，人都沒做好，做的事怎麼能行呢？因此，產品好不好關鍵是由人品決定的。人品關沒問題了，後面的產品關就容易過。

人品決定著產品的優劣。優質的產品來源於一流的人品。松下幸之助就認為企業首先生產人，其次才是產品，也就是說只有高素質的人，才能生產出高質量的產品。從現代商業的角度看，企業提高自身實力的一個重要因素就是提高員工的職業素質。良好的職業習慣都會給我們帶來巨大的喜悅和豐厚的回報。而對員工來說，要提高自己的職場競爭力，修煉自己的品德是最重要的。

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第14節：第三章　品德第一，態度第二，能力第三（2）

春秋時期，楚國令尹孫叔敖在黃陂縣一帶修建了一條南北水渠。這條水渠又寬又長，足以