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比如這個遲翔，到了地方，往往暗示自己是高幹子弟，再加上他的姓特殊，很容易讓人產生聯想，估計於喜紅也預設了這點，甚至曾有關係不錯的老客戶在石知宇處打探事情的真假。石知宇明知遲翔在忽悠人家，但也不便明說，私下倒給於喜紅提過醒，讓她轉告遲翔注意影響。但於喜紅反饋的是，遲翔自己沒有說過，都是大家猜疑的，主要是他舉手投足間有一股高幹子弟氣息，長得也不錯，看上去像個人物。事情也只能到這了。不管怎麼說，他們部門的業績太過突出，作為副總經理的遲翔，是有權利享受業績帶來的榮譽。

於喜紅參加不了，讓遲翔參加，其他人會感到意外，畢竟級別上還是有點差距，因此石知宇讓助理又通知了法務部的兩個律師也參加。這樣坐在一個桌子前開會，也就順理成章了。

會議一開始，石知宇就把加強教育PC機研發投入以及完善內容建設的議題提了出來，所有人都沒有感到奇怪，畢竟這個IT新領域擁有廣闊的市場前景。直到會議快結束的時候，石知宇丟擲了那個合同，大家才感到意外。一點徵兆都沒有，困擾鑫星集團教育PC機的內容資源方面的難題，就被桌面上的那幾張紙給解決了，但大多數都表示這是個不錯的方法。

出乎大家意料的是，遲翔提出了不同的聲音：“這麼做治標不治本。”

石知宇明白，遲翔這麼說，是怕這300萬從教育PC部門經費中出。在石知宇的眼中，一個人是否富有，不在於你掙了多少錢，而在於你花了多少錢，會花錢的人才會掙錢，老是盯著自己口袋的人，心思都花在了內部的小九九上了，哪有精力和機會去外面掙錢？石知宇打消了遲翔的顧慮：“300萬用兩年，我看，值。兩年時間，我們要加強內容資源方面的建設，做好教育軟體的研發，力爭用二年的時間做到擁有國際一流的擁有自主產權的教育PC機！另外，為了更好地配合教育PC部的工作，我建議公司要組織最優秀的團隊，尤其是研發、售前、售後，一定要向客戶提供最高階的科技成果和最專業的技術支援。這些人才可以從外邊招聘，也可以從內部調整，人力資源部門要做好相關工作。對了，請法務部的律師看看，那個合同和字據有沒有問題？沒問題的話，一會兒就把款給人家安排了吧。這個款，集團出。集團給大家提供最好的條件，你們要好好用。”

第二章　博弈的關鍵 （17）

說到這，石知宇決定敲打敲打遲翔，“平時裡，要集團幹嘛？集團就是為各部門、各個事業部購買糧草彈藥，給大家做好後盾，關鍵時候，需要打仗的時候，需要大家頂上去、衝上去的時候，在坐的諸位，一定要全力配合，來之能戰、戰之能勝！當初我們偉大的毛主席為什麼能打下天下？除了出神入化的戰略戰術外，就是一個不怕犧牲的精神。當然了，我們現在處於一個和平年代，上前線冒著槍林彈雨的事情是沒有了。但是，商場如戰場，我們任何一項技術的落後，任何一個細節的疏忽，任何一位同志有私心雜念的話，我們勢必就會被淘汰出局。現在，教育PC是一個新行業，技術的落後以及資源的缺乏，已經讓我們的競爭對手帕瑞比、錦盛天成走在咱們前面！所以，我們的某些同志，不能只看眼前的利益，不能只顧自己部門的利益！一定要靜下心來，專心做事！什麼是部門？什麼是事業部？沒有了集團，還會有部門嗎？還會有事業部嗎？”

會議室內一片寧靜，遲翔知道自己的話衝撞了大老闆，忙低下了頭，一言不發。

臨時抱佛腳的緣由，實際是為了拿下浙海省教育廳的那個大單的資訊，石知宇在會議上隻字未提。作為具體負責教育PC的部門，這麼大的一個單子，於喜紅、遲翔竟然沒有得到一點的資訊，石知宇多少有點失望，也決定不把這個大單安在他們的頭上。這樣的做法，更深層的含義是，他已經把寶押在了程軍身上。

直到飛機落了地，程軍開啟手機，接收到石知宇的簡訊：一切順利。程軍摸了摸胸口，狂跳一路的心終於安全著陸了。

程軍忙撥打了回去，響了兩下，手機裡傳來了石知宇的聲音：“回到浙海了吧？”

“是。”程軍說，“剛下飛機。”

石知宇明白程軍急於想知道這邊的進展，但是當領導的，喜歡下屬先彙報工作，便問：“那邊怎麼樣了？”

程軍忙將下一步的計劃，約見浙海省教育廳的單博吃飯的事情彙報了一下。

石知宇聽後，心中有了底：“你們先接觸吧，有問題咱們隨時溝通。錦盛天成人家不同意收購，但已答應了可以提供內