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這些東西顯然已經超出了人事總監權利的範圍，她給不了，也不敢輕易承諾。

袁道鳴也拿不出什麼資源了。手中唯一的一張牌，就是期權，但是目前公司的期權對於他們來說，就是一張白紙，上市變現已是虛無縹緲的事情了。

公司留人無非是兩種手段，一種是用錢留人，升職加薪加獎金也好，增期權配股份也罷，都是真金白銀擺在你面前，夠不夠？不夠，再加。一出手就達到你的期望值。這是最直接也是最有效的辦法。但通常情況下，老闆不願意用這種情況留人，就是有足夠的錢，也不會直接就給你加錢增薪，怕形成不好的風氣，今天你辭職就加薪，明天他辭職也加薪，後天大家一起辭職，影響了整個公司的薪水體系不說，還有完沒完？人的慾望是無窮盡的。另外一種，就是用情留人，動之以情、曉之以理，從企業文化到職業生涯，從同事對你的信任到領導對你的期待，話鋒一轉再從外部的就業壓力到在公司內的職業上升空間，從跳槽的成本到新環境的適應，結合本公司的實際情況，展開美好的憧憬，麵包會有的，黃油會有的，明天是燦爛的。人，都是奮鬥在憧憬之中。

兩種手段，現在袁道鳴一種都用不了。沒人會相信乞丐的財富承諾。

孔穎見袁道鳴眉頭緊鎖，沒有言語，便接著說：“目前，我們的老對手帕瑞比透過各種渠道在蠱惑人心，在中華英才網和智聯招聘以及IT專業人才網上釋出大量招聘資訊，咱們的底層員工很多都去投簡歷了。另外，他們還透過獵頭在和咱們的中層以及技術人員接觸，許以高薪。目前經濟危機，很多企業都在裁人，都在節約人力資源成本，誰還會大肆招人？只有那些底層的員工才會相信，他們就是應聘上，估計也過不了試用期就被趕走了。帕瑞比真正的目標盯在了我們公司的中層以及那些研發技術人員。不過，到目前為止還沒有收到一封來自研發部的辭職信。”。　最好的txt下載網

第四章　魔鬼的對賭協議 （16）

袁道鳴點點頭，心中感到一絲安慰。目前銷售部已經七零八落，研發部是他最後的城堡。研發部若是散亂了，錦盛天成是真的要完蛋了。“只要研發部還在，我們的產品優勢就還在。產品好，客戶就跑不了。有客戶，我們就有生意做，錦盛天成就死不了。”袁道鳴像是自言自語道，“研發部的人，是我們一定要留的人。其他部門的人，我們目前也拿不出好的條件，也承諾不了什麼，他們執意要走，我們也留不住。”

“我們是留不住，但是公司培養了他們這麼多年，也不能就這樣輕輕鬆鬆放他們去對手那裡。”孔穎看了袁道鳴一眼說，“他們進來的時候，都簽過保密及競業禁止協議書。”

保密及競業禁止協議書裡有規定，員工不論因何種原因而離職，離職後三年內不得到與現公司有競爭關係的公司就職或者從事與現公司商業秘密有關產品的生產、開發、經營、銷售。作為補償，公司在競業限制期限向員工支付不低於員工離職前最後一個年度工資總額的二分之一作為競業限制補償費按月平均發放給員工。前些日子，也有不少員工離職，雖然簽過保密和競業禁止協議書，還是阻止不了他們跳槽到競業對手那裡的行為，竟然明目張膽地拿著補償金去對手那裡幹活。錦盛天成起訴了一批人，但是結果並不理想，因為這些人換了一個名字，最關鍵的是競業對手那裡不承認錄用這些人，在他們的員工檔案處也查不出蛛絲馬跡。想到這，袁道鳴無奈地笑笑說：“將那些辭職信都送過來吧。”

孔穎推門而出，袁道鳴覺得非常有必要開個全體會，人心散了，但能籠多少就多少吧。袁道鳴剛想撥打阮琦的分機讓他通知大家開會，辦公室卻響起了敲門聲，袁道鳴喊了聲“請進”，阮琦推開門走了進來。門沒關好，阮琦回頭把門關嚴，順便拉了拉門把，確定關嚴後，才走到袁道鳴對面，坐在沙發上，面露難色地說：“袁總。”

袁道鳴發現了阮琦的細微變化，便問：“昨天的那筆款，是不是還沒還你？”

“還了，還了。”阮琦連忙說，“昨天下班的時候，劉鼎說賬上到了款，就還我了。”

“我就不說謝了。”阮琦跟了袁道鳴六年，袁道鳴和他說話從來不需要拐彎抹角，“怎麼了？愁眉苦臉的。”

阮琦似乎下了很大的決心，終於抬起頭，望了袁道鳴一眼，說：“袁總，我說出來，您別生氣，我……我是想跟您告辭的。”

震驚，震驚，袁道鳴不敢相信自己的耳朵，面對一畢業就被自己招進公司、六年來一直陪伴在自己身邊、昨天還願意